湖南人才網(wǎng)：職場上怎么避免和上司發(fā)生爭吵?

　　服從領導安排

　　對于職場人而言，你需要明確一點，即對上級領導，服從是第一位的。下屬服從上級領導是上下屬開展工作的前提，也是上級領導觀察和評價下級的一個參考。對此，建議大家即使受到了上級領導的批評，也不要灰心喪氣或心生怨恨，而是堅持服從領導第一，做好領導安排的任何事情。當領導看到你的反映之后，會更欣賞你的做事態(tài)度，日后有什么好的發(fā)展機會，自然也會想到你。

　　理智應對領導發(fā)脾氣

　　人都有脾氣，而且誰都有發(fā)脾氣的時候。對領導來說，他們發(fā)脾氣往往與工作有關(guān)，即有意無意地在用發(fā)脾氣的手段去達到一定的工作目的。因此，在跟上級領導打交道時，必須正確對待和妥善處理上級領導發(fā)脾氣的問題。如果是上級領導故意找茬兒，建議大家以忍讓為上，待上級領導脾氣消了之后再進行解釋，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，把上司的一頓責罵當作一場暴風雨，風暴過后自會平息，你又不曾損失什么，何不審時度勢?如果是自己工作出了差錯，上級為此發(fā)脾氣，你不僅應該忍耐，還應該主動認錯或道歉，讓領導看到你的悔改之意，因為敢于反思自己的人，才是真正能承擔責任的人。

　　時刻維護領導面子

　　中國人酷愛面子，視權(quán)威為珍寶。上級領導自然也愛面子，很在乎下屬對自己的態(tài)度。因此，沖撞上級領導，最傷他的面子，很容易讓他對你充滿怨恨和怒火。在公司任何環(huán)境下，應當時刻維護好上級領導的面子。比如：領導開會把項目數(shù)據(jù)搞混了，一定不能當眾直白地反駁，而應趁著私下時間去提醒領導，讓領導重新規(guī)劃項目，維護好領導的權(quán)威。

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