現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境好了很多，很多人其實(shí)已經(jīng)很幸福，下面湖南人才招聘網(wǎng)就來跟大家聊聊這個跳槽的話題，無非也是個心態(tài)的問題而已。

　　一、關(guān)于跳槽，你有自知之明么?

　　跳槽之前，我覺得每個人都應(yīng)該思考下這個問題，雖然我說的有點(diǎn)刻薄。

　　1、給你的工資，不代表就是你的價值

　　錢這個東西，即使給你再多，你都不滿足，因?yàn)槟愣紩谧疃痰臅r間內(nèi)認(rèn)為這是你應(yīng)該拿到的數(shù)字。貪婪是人類的本性。

　　2、不要以周圍人、朋友的薪水，來衡量你的薪水

　　每個人的境遇都不同，認(rèn)清自己的價值才最重要。能力這兩個字沒法用分?jǐn)?shù)來衡量，你不知道人家到底得了幾分!

　　不要相信網(wǎng)上的那些諸如“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資大起底”、“你拖后腿了么?”之類的文章，很多都是杜撰的，或者招聘網(wǎng)站、獵頭放出去的信息。

　　3、不要把平臺賦予給你的價值，誤以為就是你的個人價值

　　人的價值分為兩塊：個人自身價值 平臺賦予給你的價值。工作之初，前者基本上是100%，你需要通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、項(xiàng)目等讓你的自身修為更加全面，自身價值變高。工作愈久，平臺賦予給你的價值比例則越高。所以工作越久，越要審視和認(rèn)清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。

　　千萬不要離開了這家公司，順便也掏空了自己!

　　4、自己在上一家公司是不可替代品么?

　　我之前寫過一篇關(guān)于簡歷的文章，很多人簡歷上只是羅列工作，卻很少體現(xiàn)自己帶給公司的價值。其實(shí)比如遇到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，除非他真的是純管理，否則你平時的工作具體內(nèi)容他可能不知道么?你有必要寫的那么詳細(xì)么?

　　公司聘你來，是需要讓你展現(xiàn)你來之后帶來的不同的。如果你完全可以被替代，你的月薪是10K，能找個8K還能取代你的，作為企業(yè)，可能給你升職加薪么?

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