湖南人才招聘網(wǎng)：工資中拿出30%作績(jī)效合理嗎?

　　用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三個(gè)部分：一是貨幣工資，用人單位直接以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于工廠價(jià)格向勞動(dòng)者提供的各種物品和服務(wù);第三是社會(huì)保障，是指用人單位直接向政府和保險(xiǎn)部門支付給勞動(dòng)者的下崗、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。因此，中國(guó)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。

　　當(dāng)然，自由協(xié)議也有一個(gè)底線，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是地方政府確定的工資線。帶來(lái)正常工作的工人的工資不得低于這一底線。如果違反底線，雇主將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　因此，在公司合同中將工資分為80%的基本工資和20%的績(jī)效工資并不違法。相反，這取決于你每個(gè)月正常工作后的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于，企業(yè)就違法，相反，不違法。

　　在社會(huì)保障方面，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，支付基數(shù)大致是員工的平均月收入。在員工就業(yè)的第一年，他們通常根據(jù)第一個(gè)月的收入支付。此時(shí)，您沒(méi)有績(jī)效工資，因此不計(jì)入績(jī)效工資是合法的。但是，從下一年的數(shù)量調(diào)整開(kāi)始，應(yīng)計(jì)算上述年度的平均收入。此時(shí)，績(jī)效應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。如果公司此時(shí)沒(méi)有計(jì)算績(jī)效工資，這是違法的。

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