那么，變更勞動合同未采用書面形式，真的無效嗎?下面湖南人才招聘網(wǎng)整理了以下法律知識，供大家參考，一起來看看吧。

　　1、訂立勞動合同要采用書面形式

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對于勞動者而言，勞動合同是證明存在勞動關(guān)系最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以，簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益起到很大的作用。

　　《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”

　　法律規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果不訂立書面勞動合同，自實際用工后一個月開始用人單位要向勞動者支付二倍工資。

　　2、變更勞動合同也應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，并訂立勞動合同后，雙方即進(jìn)入到勞動合同的履行階段。在這個階段經(jīng)常因為各種原因，勞動合同的內(nèi)容會發(fā)生變化。如果沒有采用書面形式將勞動合同變更的內(nèi)容確定下來，會使雙方的權(quán)利義務(wù)處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，處理不好，極易導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。發(fā)生勞動爭議后，處理起來也極為復(fù)雜。

　　所以，勞動合同內(nèi)容發(fā)生變化的，要盡快將變更后的內(nèi)容用書面形式確定下來。

　　基于此，《勞動合同法》第三十五條第一款對此作出了明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

　　變更勞動合同未采用書面形式是否有效

　　按照以上的規(guī)定，勞動合同的訂立及涉及到勞動合同主要內(nèi)容的條款的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果勞動合同的變更未采用書面形式，變更后的勞動合同效力如何認(rèn)定?

　　1、雙方就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致，但未采用書面形式

　　對于這種情形，我們認(rèn)為變更后的勞動合同雖然沒有采用書面形式，但雙方已經(jīng)就變更的內(nèi)容達(dá)成一致，變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，雙方的權(quán)利義務(wù)按照變更后的勞動合同履行。但因為沒有采用書面形式，發(fā)生勞動爭議時，在舉證方面存在困難，雙方都要注意證據(jù)的保留。

　　2、雙方就勞動合同內(nèi)容的變更未達(dá)到一致，但已經(jīng)實際履行

　　對于勞動合同內(nèi)容的變更未能達(dá)成一致，但已經(jīng)用實際行動履行變更后的勞動合同的，那么是否可以推定其用默認(rèn)的方式認(rèn)可了變更后的勞動合同呢?

　　《合同法》第三十六條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立?！?/p>

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>

　　根據(jù)以上法律及司法解釋的規(guī)定，勞動合同內(nèi)容的變更未采用書面形式，另一方對變更內(nèi)容不同意的，要在一個月內(nèi)提出異議。如果在一個月內(nèi)未提出異議，并已經(jīng)實際履行變更的勞動合同的，雙方的權(quán)利義務(wù)按照變更后的勞動合同履行。

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