【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)薪資糾紛欄目為求職者提供怎么處理薪資糾紛問(wèn)題以及常見(jiàn)案例，今天就為大家講講合同變更薪資，這種情況員工該如何維權(quán)?感興趣的話一起來(lái)看看吧~

　　合同變更薪資，這種情況員工該如何維權(quán)?

　　每一個(gè)上班工作的人，一定要牢記：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。你的工作內(nèi)容、待遇問(wèn)題以及其他約定都要通過(guò)書(shū)面合同的形式確定下來(lái)，避免日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛無(wú)憑無(wú)據(jù)。

　　一般來(lái)講，勞動(dòng)者最為關(guān)心的是工資待遇問(wèn)題，因此，工資待遇也會(huì)在勞動(dòng)合同中具體體現(xiàn)，若是用人單位調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，或直接降薪，根據(jù)你的勞動(dòng)合同，加上收集到證據(jù)之后，按用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　用人單位都給你降薪了，一般來(lái)說(shuō)去或留大家都心里有數(shù)，在準(zhǔn)備辭職的過(guò)程中，你需要知道這些，避免經(jīng)濟(jì)損失。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　總而言之，根據(jù)上述條例可知，用人單位若是無(wú)故給你降薪，或者調(diào)崗變相降薪，你有權(quán)拒絕，并要求用人單位履行勞動(dòng)合同上的約定，甚至可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。因此，謹(jǐn)記工作時(shí)要簽訂勞動(dòng)合同。

　　以上就是合同變更薪資，這種情況員工該如何維權(quán)？全部?jī)?nèi)容，想了解更多關(guān)于湖南人才招聘信息，如湖南人才場(chǎng),校園招聘,應(yīng)屆生招聘,湖南事業(yè)單位招聘,湖南公務(wù)員招聘,長(zhǎng)沙找工作以及長(zhǎng)沙、株洲、湘潭、衡陽(yáng)、邵陽(yáng)、岳陽(yáng)、常德、張家界、益陽(yáng)、郴州、永州、懷化等地區(qū)招聘信息，關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)(www.040m.cn)。

　　【相關(guān)文章推薦】 湖南人才網(wǎng)：薪資糾紛時(shí)報(bào)酬怎么處理？