【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)薪資糾紛欄目為求職者提供怎么處理薪資糾紛問題以及常見案例，今天就為大家講講薪資糾紛時(shí)報(bào)酬怎么處理?感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南人才網(wǎng)：薪資糾紛時(shí)報(bào)酬怎么處理?

　　根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號(hào)第二十三條規(guī)定：企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　一般來講，勞動(dòng)者最為關(guān)心的是工資待遇問題，因此，工資待遇也會(huì)在勞動(dòng)合同中具體體現(xiàn)，若是用人單位調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，或直接降薪，根據(jù)你的勞動(dòng)合同，加上收集到證據(jù)之后，按用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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