【導讀】湖南人才招聘網薪資糾紛欄目為求職者提供怎么處理薪資糾紛問題以及常見案例，今天就為大家講講薪資糾紛時報酬怎么處理?感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南人才網：薪資糾紛時報酬怎么處理?

　　根據滬人社綜發(fā)(2016)29號第二十三條規(guī)定：企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復勞動關系的，企業(yè)應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。

　　一般來講，勞動者最為關心的是工資待遇問題，因此，工資待遇也會在勞動合同中具體體現，若是用人單位調動崗位，變相降工資，或直接降薪，根據你的勞動合同，加上收集到證據之后，按用人單位違反《勞動合同法》第38條規(guī)定而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。

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