那么，在計(jì)算加班工資的時(shí)候，如果按基本工資算，合理嗎?另外如果合同中對工資沒有明確規(guī)定，又應(yīng)該如何計(jì)算?下面湖南招聘網(wǎng)整理了以下法律資料，供大家參考。

　　加班費(fèi)按照基本工資算合理嗎

　　計(jì)算加班工資時(shí)，只以基本工資為基數(shù)去計(jì)算是不合理的，因?yàn)閯趧诱叩募影噘M(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定。在《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中，具體列舉了以下幾種情況：

　　1、如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)。但雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持;

　　2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的基本工資、績效工資、崗位津貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，所以加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括所有這些項(xiàng)目，不能以“基本工資”、“績效工資”或“崗位津貼”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。而年終獎、工作餐補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等有關(guān)勞動保險(xiǎn)、職工福利和勞動保護(hù)方面的費(fèi)用則不屬于用人單位每月實(shí)際支付給勞動者的工資項(xiàng)目，不能列入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)范圍。

　　加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付勞動者工資;

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動者工資;

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付勞動者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍、3倍支付其工資。

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