【導讀】湖南人才招聘網(wǎng)薪資糾紛欄目為求職者提供怎么處理薪資糾紛問題以及常見案例，今天就為大家講講薪資糾紛：企業(yè)一旦拖欠工資代表什么?感興趣的話一起來看看吧~

　　薪資糾紛：企業(yè)一旦拖欠工資代表什么?

　　企業(yè)其實很少會拖欠工資，因為企業(yè)明白一旦拖欠工資，員工肯定立馬走人。倒是事業(yè)單位以穩(wěn)定著稱，但現(xiàn)在穩(wěn)定反而成為了給員工發(fā)極低的薪水，相反工作量極大的理直氣壯的借口——反正會補給你，誰家缺那點錢。事業(yè)單位拖欠工資，特別是新人工資的情況特別普遍而且嚴重。新人入職3個月領(lǐng)不到薪水是常有的事情。某些事業(yè)單位效率極其低下，并且你還要裝出一份皇恩浩蕩、知足常樂的樣子。雖然薪水極低，但是很多人沖著“穩(wěn)定”的工作性質(zhì)，以及工作壓力稍低的錯覺，還是把事業(yè)單位的工作當作一份理想工作。大家如果總是抱著“既得利益者”的心態(tài)，那么這種事情永遠會繼續(xù)發(fā)生。某些事業(yè)單位成了極低管理水平的重災區(qū)。因為不論某些人效率如何低下，工作水平如何一塌糊涂，但是事業(yè)單位幾乎不會解雇人。

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