湖南人才網：盤點外企薪資福利有哪些?

　　在外企雇員平均年薪上，高科技企業(yè)為62653元;工業(yè)制造企業(yè)為28654元，快速消費品企業(yè)為24013元，其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。

　　在調薪制度上，83%的企業(yè)每年調薪一次，10%的企業(yè)每年調兩次;在薪資增幅上，1997年到1998年度增幅為11.4%左右，1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右，1999年到2000年薪資增幅在7.3%左右，預計2000年到2001年度增幅能達到10%，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。

　　根據調查顯示，在參與調查的企業(yè)中82%的企業(yè)建立了中方賬戶，分別按員工工資的61%或59%或49%建立，服務項目分別為：勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外，68%的企業(yè)為員工建立住房基金，38%的企業(yè)有健康保險，55%的企業(yè)有雇員娛樂，69%的企業(yè)有女職工生育費，56%的企業(yè)有交通補貼，32%的企業(yè)有食品補貼。

　　在解決員工住房方面：82%的企業(yè)建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化，在工資中包含;企業(yè)自建或購買商品房，按房管部門的成本價售給員工，員工享有部分產權;企業(yè)按期發(fā)放一定數額的住房補貼，不解決住房;企業(yè)自建或購買商品房產權屬于企業(yè)，無償或低租分配給員工居住，離開公司時要求退還。

　　在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上，17%的企業(yè)與員工無承諾;83%的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同，房產證由企業(yè)保存，若員工離職，應交回住房;二是若員工不能履行有關協(xié)議(承諾)，收回(退還)住房。

　　在培訓費的投入上，75%的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內訓預算每人每年平均為1930元內訓時間為每年8.85天，外訓預算為每年1650元，外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯示，培訓費較上一個財政年度穩(wěn)中有升，高科技企業(yè)在人均培訓費和時間付出上均排第一，從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓?！　≡讵劷鸱矫妫话愎径紝嵭心甑纂p薪。70%以上的公司發(fā)放銷售獎，其中32%的公司銷售獎每年發(fā)放一次，9%的企業(yè)每年發(fā)放兩次，50%的企業(yè)每月發(fā)放一次。

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