【導(dǎo)讀】跳槽高峰季已然來到。各人才網(wǎng)2月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比去年同期增長了54%,企業(yè)的招聘熱情全然釋放。有人說“跳槽有風(fēng)險,欲跳需謹(jǐn)慎”,也有人鼓吹“只有跳錯槽,才能知正途,要想跳正確首先要勇敢地 ‘跳’”湖南人才招聘與大家分享職場心得,盡可能避免跳槽引發(fā)的悲劇。

　　新工作不給我展示能力的機會網(wǎng)友“天下傻貓貓”的困惑:

　　我是負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的,技術(shù)工藝與制圖是我的強項,也是一直以來奮斗的工作目標(biāo)。但自從我跳槽到這家新公司之后,在公司里的作用連個打雜的都不如!我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手,做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理,但我自己空有一身技術(shù),反而做一些雜務(wù)工作心里面不是滋味。我有力使不出,在這種情況下應(yīng)該再一次跳槽嗎?

　　湖南人才招聘小編的建議:先不要急著跳槽

　　工作能力要在工作中才能展現(xiàn)出來。有能力不一定能被發(fā)現(xiàn),這是常事。同事間的互相協(xié)作,并不分瑣事和大事。在適當(dāng)?shù)臅r候(比如接手一個新項目,或者完成一個舊項目匯報總結(jié)心得的時候),與你的直接上司主動溝通一下,讓他給你展現(xiàn)能力的機會,表明你愿意接受更多的任務(wù)，并且你具備這個能力。當(dāng)合適的機會來臨時,記得一定要鉚足了勁兒好好表現(xiàn)哦!

　　工作量漲了工資沒漲忍還是走

　　網(wǎng)友“Scott001”的困惑:;

　　我年底前剛換的工作。對于這份工作,我從入職開始就不是很滿意,但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了,但眼見著工作量越來越大,工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反映了,主管說已經(jīng)向老板申請了,但還沒有得到老板的回復(fù)。我一個人兼了兩個人的活兒,部門的招人計劃也遙遙無期。

　　湖南人才招聘小編的建議:正常要求自己的合理利益是應(yīng)該的

　　我認(rèn)為你在工作了一段時間后,工作內(nèi)容更豐富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規(guī)范的公司都會有自己的薪資結(jié)構(gòu),工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個季度就提升一次工資,這種可能性比較小,而且你的主管也用向老板申請而作為理由,實行緩兵之計了。

　　你可以通過旁敲側(cè)擊的方法,了解一下和你同時進來、崗位相當(dāng)?shù)娜说墓べY情況,盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

　　【結(jié)尾】上文就是關(guān)于湖南人才招聘：盡量避免跳槽“悲劇”，了解更多關(guān)于湖南長沙找工作跳槽注意事項、跳槽的理由與原因、跳槽利弊分析等，敬請關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/