如果員工沒有提前三十天通知公司就離職的，那我們怎么辦?這種行為，已經(jīng)構(gòu)成了違法解除勞動合同。這個時候，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工的這種行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償。下面湖南人才招聘網(wǎng)就來跟大家聊聊。

　　●試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出;合同期內(nèi)的員工辭職，應(yīng)該提前三十天書面通知公司;公司如果存在著法定過錯時，員工可以隨時提出離職;對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向用人單位提出離職。

　　●勞動者可以按照以上規(guī)定的時間自由辭職，不受企業(yè)的干涉，企業(yè)也沒有任何批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的權(quán)力。限制員工辭職，顯然是違背了法律的規(guī)定。

　　●在新的立法背景下，用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留人向“心理契約留人轉(zhuǎn)變?？s短人才培養(yǎng)周期，加大人才培養(yǎng)力度，開拓新的人才 獲取渠道，充分做好人才儲備工作;架構(gòu)更加合理、高效、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策，保證薪資福利水平在行業(yè)內(nèi)的一定競爭力;規(guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景，建設(shè)更加強(qiáng) 大的企業(yè)文化，統(tǒng)一價值觀;設(shè)計更加完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展體系，為其提供較大的職業(yè)發(fā)展空間與成長機(jī)會，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展……

　　●用人單位應(yīng)與勞動者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。

　　●規(guī)范用工，在工資支付、社保繳納、規(guī)章制度、勞動保護(hù)等方面避免違法，防止勞動者隨時辭職的發(fā)生。

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