【導讀】工作中你一定會遇到大大小小的分歧，因此發(fā)生爭吵和發(fā)火是一定會有的，那么跟上司發(fā)火怎么緩解?今天湖南人才市場就為大家講講職場法則等相關資訊~

　　湖南人才市場：跟上司發(fā)火怎么緩解?

　　道歉前的準備工作

　　首先我們要擺正一個自我認知：是身為員工的你首先越了界，對上司發(fā)了火，道歉方應該是你。隨后才能開始“洗白”之路：我太熱愛工作了，太認真對待工作了，才對你發(fā)火的!

　　以工作之名，道歉

　　既然發(fā)火的初因源于工作，那就從工作這個話題切入。首先，還是要把問題解決了，第一要點是提出解決方案，最好有兩套甚至更多的解決方案供上司挑選;其次，告誡自己要換位思考，站在上司的處境想問題，對比自己的想法，找到自己考慮問題的欠缺處。將本質問題解決了，再去緩解關系。

　　尋找一個好時機，主動道歉

　　以匯報工作為由，尋找一個上司不那么忙碌，心情比較放松愉悅的時機，好好溝通，嘗試解決問題。自己犯的錯誤，自己要積極彌補，沒有時機也要創(chuàng)造時機，早日溝通解決，不要拖延，讓事態(tài)發(fā)展更復雜化。如果實在找不到合適的時機，在工作時間內利用網絡，開啟第一步交談，表明自己的歉意先進行“破冰”，再找時機詳談。

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