湖南人才網(wǎng)：職場(chǎng)中被邊緣化怎么辦?

　　參與項(xiàng)目性質(zhì)的工作

　　隨著公司的逐步發(fā)展，公司體量的擴(kuò)張，組織架構(gòu)的完善，工作流程的標(biāo)準(zhǔn)也愈加規(guī)范化，這種狀態(tài)對(duì)于企業(yè)來說是非常成功的。但是對(duì)于身處職場(chǎng)中的員工來說，因?yàn)楣ぷ髁鞒痰臉?biāo)準(zhǔn)化，員工的工作淪為流水線性質(zhì)，并且隨著手上工作的嫻熟度提升，工作日常便成了處理各類流程性質(zhì)的事物以及被領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各類雜活。在這樣的環(huán)境中，個(gè)人成為一個(gè)個(gè)螺絲釘，長(zhǎng)期的重復(fù)性勞動(dòng)會(huì)消磨斗志，喪失個(gè)人對(duì)專業(yè)的深度追求。所以在工作中，在有項(xiàng)目性質(zhì)工作的時(shí)候，一定要主動(dòng)去參與，甚至要爭(zhēng)取做項(xiàng)目的主導(dǎo)人員，哪怕是再小的項(xiàng)目，也要不斷地去爭(zhēng)取嘗試，只有這樣才能使自己的工作能力得到實(shí)質(zhì)性的提升，避免因能力、經(jīng)驗(yàn)不足徹底淪為職場(chǎng)工具人。

　　跳出個(gè)人“舒適區(qū)” 求職信息

　　在該拼搏的年紀(jì)就不能選擇安逸，在工作中感到安逸、舒適、輕松，感覺自己能掌控一個(gè)圈子、一個(gè)領(lǐng)域后，個(gè)人的感覺是很舒適的，而且在這個(gè)“舒適區(qū)”里待久了以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己就不太想要有什么樣的改變了。即便舒適區(qū)外有更好的工作，更高的薪資，但是你會(huì)因?yàn)樽约旱漠?dāng)前狀態(tài)可以將就而放棄改變的想法和動(dòng)作。

　　但是長(zhǎng)期處于舒適區(qū)中的我們會(huì)被環(huán)境淘汰，與時(shí)代脫軌，所以要逼迫自己去改變，時(shí)刻抱有“挑戰(zhàn)心態(tài)”去接觸新的工作，新的生活，這樣也能改變淪為工具人的悲哀。

　　有合理的職業(yè)規(guī)劃

　　很多的時(shí)候之所以會(huì)淪為工具人，是因?yàn)樽约簺]有明確的明標(biāo)，對(duì)職場(chǎng)沒有自己的想法，所以才會(huì)一直被別人左右，在別人的驅(qū)動(dòng)下工作。明確自己的目標(biāo)和方向，根據(jù)自己的職業(yè)和職業(yè)追求，對(duì)自己全面的做一個(gè)SWOT分析，發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)能力和欠缺能力，列出哪些能力是自己必須“長(zhǎng)期培養(yǎng)”的核心能力，并且細(xì)化目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，一步一步完善自己。在工作中將被驅(qū)動(dòng)變做自驅(qū)動(dòng)，自然能成為工作中的主動(dòng)方，而且還會(huì)有不錯(cuò)的工作成績(jī)。

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