【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)職場法規(guī)欄目為湖南求職者提供全面的職場法則知識，今天湖南人才市場：職場人必知的加班法則，感興趣的話一起來看看吧~

　　湖南人才市場：職場人必知的加班法則

　　1、正常工作時長

　　《勞動合同法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

　　2、加班工作時長 qzm4

　　加班是指勞動法所界定的“延長工作時間”。對此，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要不得不安排員工加班，則需要先和勞動者及工會協(xié)商，共同確定加班工作時間。一般每日加班時間不得超過1小時，由于特殊原因必須延長工作的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　因此，標(biāo)準(zhǔn)工時制中，勞動者的加班時長上限是36小時/月，如果每月加班超過36小時，即為超時加班。依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，超時加班一經(jīng)查實，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以給予用人單位警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的人數(shù)，以每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。。 求職面試

　　3、特殊情況

　　有下列情況之一，加班時間不受時間的限制：

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修; 面試網(wǎng)

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　加班工資計算

　　面試問題

　　日工資的計算方式為月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)，小時工資為日工資收入除以8小時?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，用人單位應(yīng)按照一下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%正常報酬的加班工資;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%正常報酬的加班工資;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%正常報酬的加班工資。

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