湖南人才招聘網(wǎng)小編為你帶來湖南職場(chǎng)資訊最新消息，長沙工作面試結(jié)束HR問我還有什么問題？應(yīng)該注意什么？更多長沙面試問題可查看欄目：求職攻略。

　    在面試最后HR問你，你還有什么問題嘛?提問中，什么事情是不適合問的呢？面試最后的提問，以下這四種問題不問。

　　1)言不由衷，前后矛盾

　　有的人，前面面試的挺好，對(duì)于為什么要找這個(gè)工作，也是為了更好的發(fā)展平臺(tái)，可是后面問的卻是，一個(gè)月開多少錢，有多少獎(jiǎng)金，有什么補(bǔ)貼，全是有關(guān)錢的事情。問有關(guān)錢的事情不丟臉，不過不能前后矛盾啊。

　　對(duì)于工資待遇，不是說不能問，而是比較敏感的話題，容易讓談話進(jìn)入一種尷尬的境地，所以如果面試官不說，不提倡主動(dòng)問。

　　而且，你的面試官不一定是管理薪資這一塊的，就算問了，也得不到準(zhǔn)確的回答。一般都會(huì)等面試結(jié)束后，公司HR要發(fā)Offer了，自然會(huì)跟你詳細(xì)談工資待遇， 這個(gè)時(shí)候，就可以問問清楚。

　　2)能百度到的簡單問題

　　說的就是一張伸手黨，這個(gè)不僅是面試的時(shí)候，而且在生活中也是如此。在問別人之前，自己最好嘗試先找答案，有些時(shí)候答案很容易，直接一百度就出來，就像飯擺出來了，還得有人幫你盛， 送到你嘴邊。

　　如果問簡單的問題，面試官會(huì)覺得你沒有做過準(zhǔn)備，進(jìn)而覺得你對(duì)面試不重視，對(duì)于公司不重視，而且還反映了能力低下。

　　3) 忌諱態(tài)度不端正

　　有些人來面試的時(shí)候，在最后的提問的時(shí)候，看到了HR多為年輕女性，為了活躍氣氛，就像開輕佻的玩笑， 這個(gè)不是幽默，無異于自殺，直接被一票否決。

　　還有些人去一些小的公司面試的時(shí)候覺得自己很牛逼，處處顯示自己的優(yōu)越感，感覺來公司面試委屈你了，所以問問題的時(shí)候也肆無忌憚，這樣浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也浪費(fèi)了了面試官的時(shí)間。

　　4) 問雞毛蒜皮的小事

　　這里說的小事，不是說不重要，而是說這些不用在面試階段來問，這些問題可以跟HR單獨(dú)溝通。比如說， 問什么時(shí)候上班啊，工資幾號(hào)發(fā)啊， 這樣面試官覺得你怎么就關(guān)心這些小事。而且還浪費(fèi)了了解公司和領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)。

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