湖南人才招聘網(wǎng)小編為你帶來(lái)湖南職場(chǎng)資訊最新消息，在湖南找工作面試時(shí)，HR問(wèn)我還有什么問(wèn)題？怎么回答？更多職場(chǎng)類資訊內(nèi)容可查看欄目：求職攻略。

　　面試最后的提問(wèn)，是了解公司，領(lǐng)導(dǎo)的好機(jī)會(huì)。

　　面試是一項(xiàng)雙向的溝通的過(guò)程，既是面試官了解候選人，也是候選人了解企業(yè)， 了解領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)機(jī)會(huì)，前面都是面試官在問(wèn)問(wèn)題，而最后的提問(wèn)機(jī)會(huì)決不能錯(cuò)過(guò)， 這個(gè)時(shí)候，你可以幫你想要了解企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)等等問(wèn)題提出來(lái)。

　　一般來(lái)說(shuō)問(wèn)三個(gè)題為好，不要超過(guò)五個(gè)， 不然時(shí)間會(huì)拉的很長(zhǎng)，這樣面試官會(huì)不耐煩的。

　　不要一開(kāi)口就回答“我沒(méi)有什么問(wèn)題”， 這樣不但放棄了主動(dòng)了解更多公司和崗位的機(jī)會(huì)，而且會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有自己的想法，不善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那就更別談解決問(wèn)題了。

　　這個(gè)時(shí)候，如果沒(méi)有問(wèn)題，制造問(wèn)題也要問(wèn)，不要浪費(fèi)機(jī)會(huì)， 即使問(wèn)下有沒(méi)有公司有沒(méi)有組織什么業(yè)余活動(dòng)也是可以的。

　　面試最后的提問(wèn)，可以問(wèn)這四種問(wèn)題

　　在面試最后提問(wèn)中，什么東西是可以問(wèn)的呢?那肯定要要投面試官所好，問(wèn)行業(yè)相關(guān)，公司相關(guān)，顯示自己對(duì)于行業(yè)，公司的興趣，還可以問(wèn)崗位，領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)，看看對(duì)于自己適不適合，最后還可以顯示自己的野心， 問(wèn)問(wèn)職位發(fā)展相關(guān)的問(wèn)題。

　　1) 問(wèn)行業(yè)相關(guān)的問(wèn)題

　　如果你是畢業(yè)生，或者新進(jìn)入的行業(yè)，可以問(wèn)問(wèn)行業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)跟也會(huì)涉及公司， 面試官這個(gè)時(shí)候會(huì)顯示對(duì)行業(yè)了解，侃侃而談，這個(gè)時(shí)候，是可以學(xué)習(xí)到東西，對(duì)于行業(yè)的洞見(jiàn)， 這是在其他地方學(xué)習(xí)不到的。

　　2)問(wèn)公司相關(guān)的事情

　　問(wèn)公司問(wèn)題，顯示你對(duì)公司的興趣，如果要問(wèn)公司的事情，需要對(duì)公司提前有個(gè)了解，最好不要直接問(wèn)：“可以介紹下公司嗎?”這樣大而泛的問(wèn)題，而應(yīng)該問(wèn)一下詳細(xì)一些的問(wèn)題。

　　還有就是如果你知道他們公司的幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你可以問(wèn)問(wèn)，公司是怎么在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的， 公司產(chǎn)品相比對(duì)手有哪些優(yōu)勢(shì)，顯示你對(duì)公司的興趣。這個(gè)時(shí)候，面試官應(yīng)應(yīng)該很自豪給你介紹他們的厲害之處。

　　問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，需要對(duì)公司做下研究，問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題， 不要胡亂問(wèn)。

　　3) 問(wèn)崗位相關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的問(wèn)題

　　據(jù)調(diào)查，員工跳槽里面，直屬上司的因素占據(jù)了17%，那為了進(jìn)去以后不后悔，這個(gè)時(shí)候是你了解你未來(lái)上司的絕佳機(jī)會(huì)。

　　你可以嘗試問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)崗位的發(fā)展前景，甚至是他對(duì)部門、公司乃至行業(yè)的發(fā)展方向的看法， 這樣你就可以側(cè)面了解到領(lǐng)導(dǎo)。

　　當(dāng)然根據(jù)不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)不同的問(wèn)題，對(duì)于大的領(lǐng)導(dǎo)，可以問(wèn)戰(zhàn)略，文化相關(guān)的宏觀問(wèn)題，甚至還可以問(wèn)問(wèn)對(duì)方對(duì)于最近行業(yè)某些新聞的看法。

　　對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)，則不能問(wèn)宏觀問(wèn)題，因?yàn)橐舱f(shuō)不出個(gè)所以然，而且會(huì)覺(jué)得你很假，可以問(wèn)問(wèn)崗位相關(guān)的問(wèn)題，產(chǎn)品相關(guān)的問(wèn)題，所以不能一概而論。

　　4) 問(wèn)企業(yè)對(duì)于員工的規(guī)劃

　　對(duì)于員工的規(guī)劃，像BAT這樣的大公司，他們有清晰的規(guī)劃，他們的職級(jí)表流傳很廣，這是阿里巴巴的職級(jí)表， 這個(gè)時(shí)候不用特別問(wèn)。

　　對(duì)于不那么出名的公司來(lái)說(shuō)，對(duì)于員工的發(fā)展，你不知道他們都有什么規(guī)劃，這個(gè)時(shí)候你可以問(wèn)問(wèn)公司對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)崗位的職業(yè)是怎么規(guī)劃的?有什么晉升通道。

　　第一，讓面試官知道你的進(jìn)取心，不僅僅止于當(dāng)前的崗位，而且對(duì)于以后發(fā)展有規(guī)劃。

　　第二，可以了解晉升的標(biāo)準(zhǔn)和頻次，這樣就比較有底

　　第三，可以了解這家公司是否完善的晉升通道，適不適合自己。

　　另外，還可以問(wèn)下有沒(méi)有培訓(xùn)的計(jì)劃，讓面試官知道你有學(xué)習(xí)的欲望， 你是追求進(jìn)步的人，而且也可以看下，公司是否有有完善的培訓(xùn)體系來(lái)加入我的成長(zhǎng)。

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