【導(dǎo)讀】湖南易職邦小編最近了解到，有部分同學(xué)參加面試，和面試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等消息卻一直沒有下文。這是怎么回事?下面就和小編一起來了解下是什么情況吧

　　一、面試者不只你一個(gè)

　　就像你可以投遞多家企業(yè)的簡歷一樣，企業(yè)的一個(gè)職位也會(huì)收到很多簡歷。

　　有可能你的確很優(yōu)秀，但在接下來的面試中企業(yè)又遇到了其他更優(yōu)秀的求職者，企業(yè)就會(huì)選擇更好的;又或者你就是最優(yōu)秀，但接下來的求職者也不錯(cuò)，但薪水要求低很多，企業(yè)從成本的角度也會(huì)考慮。

　　所以沒了下文，有可能是企業(yè)基于自身情況的一個(gè)考慮。

　　二、決定權(quán)不在面試官

　　很多公司招聘的決定權(quán)不在HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，而在更高決策者。所以即便HR和業(yè)負(fù)責(zé)人對你很滿意，也已經(jīng)談了入職時(shí)間和薪資，但還要等更高決策者確定。

　　有可能決策者在外地出差，暫時(shí)沒時(shí)間處理;也有可能決策者看了你的簡歷后覺得還是不合適，這些情況都是有可能。

　　三、“面試成功”的感覺有誤

　　有時(shí)自我感覺不準(zhǔn)確也會(huì)誤認(rèn)為是“面試成功”了。出于場面考慮、出于禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官并不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的信息”。

　　所以，面試的最終結(jié)果還是要以企業(yè)HR或面試官的反饋為準(zhǔn)，不要憑個(gè)人直覺。

　　關(guān)于面試沒有下文，在這里面試網(wǎng)建議你就可以通過兩種有效的方式開始主動(dòng)自我營銷了，這樣的行動(dòng)也可能幫你在面試官的錄用決策關(guān)頭時(shí)出其致勝。

　　第一種方式：郵件查詢

　　郵件的作用主要有2個(gè)：一是對面試官表達(dá)感謝;二是對面試中回答得不完善的地方進(jìn)行補(bǔ)充說明。

　　目的是面試后的自我營銷，行文要措辭真摯、表達(dá)職業(yè)、言簡意賅。

　　郵件中包含以下幾方面內(nèi)容：

　　1、你的致謝：感謝給予面試機(jī)會(huì)，感謝面試官付出的時(shí)間和精力。

　　2、我的意愿：表達(dá)我對崗位、我對公司、我對行業(yè)的興趣。

　　3、我的價(jià)值：我與應(yīng)聘崗位的匹配度分析。

　　4、我的收獲：①我在面試中的收獲;②我對面試中一些問題的補(bǔ)充說明;③對于這個(gè)崗位，我還會(huì)繼續(xù)做哪些準(zhǔn)備，以保證對工作能立刻上手。

　　5、后續(xù)面試安排：①如果可以通過面試，后續(xù)安排是什么;②如果未能通過面試，需要改進(jìn)的關(guān)鍵問題是什么。

　　行文要言簡意賅，10句話說完所有內(nèi)容。另外，在語言表達(dá)上，也要注意2點(diǎn)：

　　注意1：不要表現(xiàn)出催促的意味。

　　面試官的工作很忙，不是只招聘你應(yīng)聘的這一個(gè)崗位，你發(fā)郵件只是查詢結(jié)果，不要體現(xiàn)出催促來。

　　注意2：不要表現(xiàn)出過分推銷的感覺。

　　面試都是雙向原則的結(jié)果，過分死纏爛打只會(huì)引起HR的反感。

　　第二種方式：電話查詢

　　如果你發(fā)出郵件感謝信2-3天后，如果沒有任何回應(yīng)，可以試著通過電話禮貌地查詢最終的結(jié)果。

　　溝通的內(nèi)容主要有以下幾塊：

　　1、自報(bào)家門：介紹自己的姓名、應(yīng)聘崗位、哪天去面試等信息。

　　2、我的意愿：對崗位、對公司、對行業(yè)的興趣。

　　3、我的價(jià)值：介紹自己與應(yīng)聘崗位的匹配度。

　　4、后續(xù)面試安排：如果通過面試，后續(xù)的安排是什么。

　　在語言表達(dá)上，要注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，控制語速，注意禮貌，注意語速適中，不要搶話，語氣要充滿熱情，感謝對方的傾聽及解答。

　　第二，不要滔滔不絕講下去，要言簡意賅，不占用對方太多時(shí)間。

　　第三，注意合適的時(shí)間段，要在工作時(shí)間內(nèi)的適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段打電話詢問。

　　一般來說，大家周一都比較忙，不建議周一打電話，避免打擾面試官。周二到周四上午11點(diǎn)——12點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后，是相對合適的時(shí)段。

　　第四，注意被拒絕后的現(xiàn)場表現(xiàn)。如果當(dāng)場知道自己沒有被錄用，要注意情緒穩(wěn)定，可以熱情地請教未被錄用的原因，以改善和提升自我能力。

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