【導(dǎo)讀】許多朋友在長沙找工作面試的過程中，遇到過很多候選人有這樣的經(jīng)歷，在面試入職前，問題沒有談清楚就稀里糊涂的入職了。最終鬧得不歡而散，今天湖南易職邦小編就來和大家聊聊入職前的一些事宜，希望對大家有點幫助和啟發(fā)。

　　01、向HR問清楚，入職后的工資有哪些調(diào)整的方式

　　蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。我以前就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。

　　面試時談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調(diào)整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調(diào)整一次。面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。

　　這個大家千萬注意，不可退卻。當(dāng)然這是要在復(fù)試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。

　　如果你提的薪酬過高，可能高出你現(xiàn)在薪酬的一倍，那么你就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)來說明，要不然別人以為你眼高手低了。

　　有競爭力的數(shù)據(jù)就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點的用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，但不能沒。用實力證明當(dāng)然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優(yōu)點或者很高的職位匹配度。

　　02、公司的福利待遇都有哪些?

　　福利是工資性收入的補充，當(dāng)然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節(jié)福利每人一年的預(yù)算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎勵，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯，各種員工活動，大家都積極向上，樂于進取。這樣的企業(yè)就非常好，哪怕薪酬稍微低一點，也沒問題。

　　還有一點是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業(yè)的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內(nèi)部人員的基本構(gòu)成和工作司齡等等。

　　有沒有一些好的培訓(xùn)機會，有沒有一些非常不錯的培養(yǎng)計劃等等，這些都是潛在的，不容易被發(fā)現(xiàn)的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。

　　03、公司的工作時間，加班頻繁程度怎么樣?

　　這個問題你非問不可了，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會心理不平衡呢?平時領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎?周末領(lǐng)導(dǎo)動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎?

　　即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現(xiàn)在哪有公司不加班啊?在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因為忍受不了加班過重。

　　面試時&入職前務(wù)必了解清楚，切記切記：

　　日常工作量。

　　加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。

　　上下班時間是不是所謂的996。

　　有沒有雙休。

　　如果加班是否有補償或調(diào)休。

　　關(guān)于加班一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。

　　04、KPI考核

　　在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。

　　一方面，你可以通過這個問題明確你職位的任務(wù)，達成指標(biāo)，工作內(nèi)容等，結(jié)合自己的實際情況考慮你到底能不能勝任。

　　另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時間要增長，而且每個月背著高 KPI 個人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。

　　05、我的直接上級是誰，我能否與他進行一下詳談?

　　職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領(lǐng)導(dǎo)，處在什么樣的平臺倒還是次要的。

　　面試一般都會見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風(fēng)格，他的氣質(zhì)有一個感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。

　　如果面試時你接觸不到直接領(lǐng)導(dǎo)，那么你可用以下兩個辦法：

　　1、委婉詢問HR

　　你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個團隊在部門中的位置，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，團隊氛圍，這個時候 HR 一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關(guān)鍵詞。

　　比如：“因為之前面試沒有接觸到，我能多了解一點的未來上司嗎...?”“請問我的上司除了分管XX團隊，還負責(zé)別的工作嗎?”

　　2、上網(wǎng)搜索

　　企業(yè)+部門+團隊，直接看內(nèi)部員工爆料。

　　6.有沒有機會參觀一下辦公室和公司環(huán)境?

　　有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態(tài)，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環(huán)境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個部門的工作狀態(tài)，加班是否嚴(yán)重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進心等等，很重要。另外，別忘記看看企業(yè)的公告欄、文化欄等。

　　其實找工作是一個信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會進去了發(fā)現(xiàn)被坑。

　　工作靠不靠譜最重要，不要在乎面子就不敢問。

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