【導(dǎo)讀】面試結(jié)果好壞與否，工作是否有著落，是每一個(gè)面試者面試結(jié)束后最關(guān)心的問題。湖南人才招聘網(wǎng)小編小編給大家分享下面試時(shí)HR的哪些信號(hào)告訴你面試有戲?

　　很多求職者因?yàn)檫^度緊張，常常會(huì)在面試后的幾天里，為了一個(gè)結(jié)果而惴惴不安。

　　心里沒底，不知道面試通過與否，所以總是擔(dān)驚受怕，容易影響此后的面試狀態(tài)，錯(cuò)失更好的就職機(jī)會(huì)。

　　其實(shí)，很多時(shí)候，面試有沒有戲，在面試的過程中，就能很好的看出來。面試者只要稍加留意，就能很好察覺出來，HR是否有意讓你通過面試。

　　所以，如果面試時(shí)HR主動(dòng)給予你以下4種信號(hào)，那么恭喜你，面試肯定有戲。

　　1、主動(dòng)熱情介紹公司

　　一般面試的時(shí)候，HR很少會(huì)主動(dòng)介紹公司情況。當(dāng)然，不排除少部分會(huì)大致介紹公司的發(fā)展史，但是僅限少數(shù)。

　　大部分的HR都會(huì)這樣認(rèn)為，求職者既然把簡(jiǎn)歷投到了公司，來參加了面試，必然對(duì)公司已經(jīng)有大致的了解。所以，HR會(huì)選擇省去介紹流程，以達(dá)到節(jié)省時(shí)間的目的，畢竟HR還是挺忙的。

　　但是，如果一個(gè)HR會(huì)熱情的跟你介紹公司情況，甚至帶你參觀公司的組織部門，感受公司氛圍，那么說明HR很重視你。

　　HR覺得面試者是一個(gè)值得錄用人，才會(huì)花費(fèi)時(shí)間帶你了解公司，讓你有一種歸屬感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入進(jìn)來。

　　所以，一旦求職者得到了HR的重視，通過面試可以說是非常穩(wěn)了。

　　2、詢問你接下來的時(shí)間安排

　　通常來說，HR一般都是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，他們?huì)讓自己餓工作盡可能地有條理，在面試的時(shí)候也是一樣，當(dāng)你面試過后，如果他們對(duì)你的印象還算不錯(cuò)的，還有意愿再次見面的話，他們一般都會(huì)詢問你近期的時(shí)間安排，然后根據(jù)你透露的時(shí)間安排的信息，來決定下一次面試安排在什么時(shí)間。

　　而他們?cè)儐柲阋庖姷男袨榫褪谴碇鴮?duì)你還算滿意，怕自己貿(mào)然安排你有事情錯(cuò)過面試，也在一定程度上表達(dá)了對(duì)你的滿意和珍惜。

　　3、主動(dòng)詢問到崗時(shí)間

　　面試結(jié)束后，如果HR主動(dòng)詢問求職者到崗時(shí)間，也是值得慶幸的信號(hào)。

　　因?yàn)镠R如果主動(dòng)詢問，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。詢問到崗時(shí)間，只是想要確定求職者是否能在公司可接受的時(shí)間內(nèi)到崗。

　　此時(shí)，求職者也不要表現(xiàn)得過于欣喜，不要立馬回答“隨時(shí)到崗”或者是“明天就可以上班”之類的話語。越著急反而容易給HR留下不好的印象。

　　容易被誤解為你很著急找工作。同樣，適當(dāng)?shù)耐七t上崗時(shí)間，可以給自己更多選擇的機(jī)會(huì)，以及了解公司的時(shí)間。

　　4、話題輕松化

　　通常在面試的時(shí)候，HR的形象都是嚴(yán)肅的，當(dāng)他們?cè)趩柾陠栴}之后，突然話鋒一轉(zhuǎn)，對(duì)工作閉口不談，而是跟你聊了一些輕松的，這時(shí)候不是想讓你放松戒備，在更深程度地試探你，就是因?yàn)橄肫赣媚愣攵嗔私庖幌履氵@個(gè)人。

　　而面試官拉著你扯閑篇的時(shí)間越長(zhǎng)，就代表著你入職的希望越大，因?yàn)闆]有人會(huì)對(duì)一個(gè)跟自己沒太大關(guān)系的人感興趣。

　　5、主動(dòng)談及薪資福利

　　關(guān)于薪資的問題，一直都是面試中較為尷尬的話題。求職者總會(huì)糾結(jié)于提不提，提了怕被誤會(huì)自己過于膚淺，太看重金錢。不提但是心里又不痛快，畢竟工作的目的大多是為了賺錢。

　　所以，如果HR在面試時(shí)，主動(dòng)與你提起公司的薪資福利問題，那么說明你的面試有戲。當(dāng)然，這里說的薪資福利，并不是指簡(jiǎn)單的一個(gè)數(shù)字，而是指薪資的組成，以及具體發(fā)放形式。

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