所以，無論是你已經(jīng)拿到offer正在試用期，還是正在求職的，這關(guān)于試用期的知識點，你都需要了解。下面湖南招聘網(wǎng)就為大家整理了以下內(nèi)容，一起來看看吧。

　　試用期：是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

　　但用人單位并非可以隨意規(guī)定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內(nèi)辭退勞動者。

　　試用期到底有幾個月

　　但其實根據(jù)勞動合同期限的時間不同，試用期的約定也有所不同，但最長不得超過6個月。

　　勞動合同期限為3個月-1年的，試用期不超過一個月;

　　勞動合同期限為1年-3年的，試用期不超過2個月;

　　勞動合同期限為3年以上、無固定期限的，試用期不超過6個月;

　　不滿三個月，以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。

　　試用期可以延長嗎?

　　有些同學(xué)遇到過這種情況，試用期時間到了，但是老板卻說延長試用期時長，再考察一段時間。

　　如果遇到了這種情況，你一定要知道：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　而且，延長試用期需要雙方協(xié)商一致同意才行，且時間不能超過合同簽訂年限對應(yīng)的最長試用期。

　　因此，如果已經(jīng)是最長試用期期限約定，再延長的話，就不合法了。

　　試用期不簽訂勞動合同

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　所以，從你第一天到公司入職上班的時候，就要簽訂勞動合同，不簽就違法了。

　　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿1年，不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同事應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。

　　試用期不買社保

　　有些公司會說：試用期沒有社保，在轉(zhuǎn)正后才會正式繳納。

　　按照相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，員工就有權(quán)享受各項社會保險。

　　單位應(yīng)按照規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記手續(xù)，依法繳納社會保險。

　　試用期內(nèi)提離職，也要提前30天嗎?

　　試用期內(nèi)只需要提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同。特殊情況下，可以立即接觸勞動合同。

　　所以，如果覺得覺得試用期內(nèi)不合適，想要離職，提前3天告知企業(yè)就好啦，不用擔(dān)心需要很長時間。

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