長沙人才招聘網跟大家來聊聊試用期員工從企業(yè)離職的正常流程，為大家消除疑惑。

　　提前3天向公司提出離職，和相關同事辦理好工作交接，然后按照各個單位人事部的流程，辦理公司的固定資產(電腦、電話等)、門禁、員工證、郵箱、工作資料相關方面的流程即可。

　　正式離職后，沒有新單位的，離職員工(不含實習生)的檔案會被轉至當地人才市場;有新單位的離職員工檔案，新單位開具調檔函，原單位協(xié)助處理即可。

　　需要注意的是：

　　1、在簽訂實習協(xié)議\勞動合同時，一定要注意協(xié)議\合同中對違約責任的約定;

　　2、即使辭職，也盡量不要影響到團隊的工作，有交代有責任心，是一個職場人的基本素養(yǎng)。

　　21屆畢業(yè)生辭職，需要單位開具哪些證明，取決于大家各自接下來的打算。

　　如果是辭職后準備公考的同學，三方協(xié)議已經簽過了，理論上來說對公考，影響不大。

　　簽過勞動合同也沒有關系，不會影響到公考。

　　以應屆生身份參加公考，最重要的是，沒有繳納過職工社保的記錄。(支付寶上搜社?？刹?

　　最好讓企業(yè)開具一份離職證明，下一個單位入職前可能會需要哦~如果企業(yè)沒有這個流程，可以大膽跟人事部協(xié)商溝通，一點都不費事~

　　理論上來說，2022秋招有部分單位會招聘2021屆畢業(yè)生，但走校招渠道，流程嚴格的企業(yè)是需要和學生簽訂三方協(xié)議的。

　　所以保險起見最好能找學校領取新的三方協(xié)議，理論上來說領取新三方是需要拿到原單位的解約函的，但具體到每個高校，可能會有差異，建議先和學校輔導員或就業(yè)辦老師好好溝通，如果需要解約函，再和企業(yè)人事部曉之以理動之以情。

　　但也建議，21屆的畢業(yè)生，秋招可以試試，社招不要放過。

　　長沙人才招聘網建議大家在入職前，就多方考察，多探索自己的真實想法，在一些基本問題上，想清楚這份工作適不適合自己。

　　比如無法接收996工作強度的人，因為高薪說服自己接受了這份offer，最后也會受不了辭職的。

　　這其中消耗的機會成本，是很不劃算的。畢竟對于應屆生而言，校招的選擇還是很多的。

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