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       有小公司3-7天試用期不給工資，有的公司試用期三個月只給80%工資，你能接受哪一種呢？其實(shí)第一種是違反了勞動法的，那試用期百分之八十工資合法嗎？看過來。

　　1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期工資是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十是合法的。

　　2、《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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