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　　試用期三天不算工資合法嗎？

　　勞動者試用三天后離職，老板說試用三天不算工資是不合法的，勞動者提供了勞動服務(wù)后，用人單位要支付工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　勞動者試用三天后離職，老板說試用三天不算工資是不合法的，勞動者提供了勞動服務(wù)后，用人單位要支付工資。

       試用期和正式工被辭退的區(qū)別是什么？

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期和正式工被辭退的區(qū)別主要是通知時間的不同，試用期離職可以提前三天通知，正式工離職的，要提前三十天通知。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期和正式工被辭退的區(qū)別主要是通知時間的不同，試用期離職可以提前三天通知，正式工離職的，要提前三十天通知。

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