湖南人才招聘網(wǎng)小編為你帶來湖南職場資訊最新消息，在湖南工作簽訂勞動合同要注意以下幾點情況。更多職場類資訊內(nèi)容可查看欄目：職場指南。

      大家去新的工作單位簽署勞動合同的時候要主要以下幾點情況，學會保障自己的權(quán)益。　　

       一、單位的基本情況要清楚

　　簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

　　二、工作內(nèi)容、地點要具體明確

　　勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京，后用人單位把勞動者調(diào)到北京郊外工作，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。

　　三、勞動報酬要約定清楚

　　這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

　　四、雙面合同不能簽

　　一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應付檢查;另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。

　　由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。

　　五、違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽

　　如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規(guī)定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

　　有一些更過分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

　　六、還需要注意的事項

　　此外還需留注意的是：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對于勞動合同中的一些免責條款，要多留意;不要簽空白合同;勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

　　以上就是小編為你們帶來的“在湖南工作簽訂勞動合同要注意以下幾點情況”。另外想了解更多職場百科、勞動法規(guī)等訊息，可以多多關(guān)注我們湖南人才招聘網(wǎng)(http://www.040m.cn/)