在長(zhǎng)沙找工作，合同沒(méi)有到期就被辭退，公司該怎么賠償呢?長(zhǎng)沙找工作網(wǎng)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，帶大家從多角度看待，角度不同，相應(yīng)的賠償金額也會(huì)不同。

　　合同沒(méi)到期，被無(wú)過(guò)失性辭退

　　員工在無(wú)過(guò)失行為的前提下被辭退，具體可分為兩種情況：

　　1、用人單位依法辭退

　　根據(jù)法律規(guī)定，符合以下情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

　　(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　其中，符合第(2)、(3)、(4)條的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

　　2、用人單位違法辭退

　　用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由通知，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

　　合同沒(méi)到期，被過(guò)失性辭退

　　這種情況主要指的是，因?yàn)閱T工自身過(guò)失，導(dǎo)致公司單方面解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知被辭退的勞動(dòng)者。相關(guān)法律依據(jù)如下所示：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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