企業(yè)解聘員工時(shí)必須要符合法律標(biāo)準(zhǔn)，按照解聘程序完成，如果其中有一條不符合法律要求即可認(rèn)定為違法解聘。那么，違法解聘涉及哪些方面?下面湖南找工作網(wǎng)就跟大家聊聊這個(gè)話題，一起來(lái)看看吧。

　　違法解聘認(rèn)定

　　用人單位在辭退員工時(shí)，需要符合要求法律規(guī)定企業(yè)解聘時(shí)需要做到證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法，只要有一方面條件不滿足都屬于違法解聘。

　　1、證據(jù)確鑿

　　用人單位解聘員工需要由用人單位提供確鑿證據(jù)，證明被解聘員工存在違法或違紀(jì)的事實(shí)，如監(jiān)控視頻、聊天截圖、事件事實(shí)、打卡記錄等。

　　2、依據(jù)充分

　　有了確鑿充分的證據(jù)之后，還需要有相關(guān)的法律依據(jù)去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)文件，但員工卻并沒(méi)有按照文件內(nèi)容執(zhí)行同樣可以作為解聘的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定的條件同樣是法律依據(jù)，相關(guān)規(guī)定如下：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效。

　　3、程序合法

　　在有足夠的證據(jù)和法律依據(jù)之后，用人單位需要告知被解聘員工，提前通知解聘理由通知需要以書(shū)面的形式發(fā)出。在有工會(huì)的前提下，還需要將書(shū)面通知送達(dá)工會(huì)，這樣的解聘程序才是符合法律要求的。

　　員工被解聘怎么辦

　　若員工對(duì)用人單位的解聘存在異議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助，或者直接申請(qǐng)仲裁。員工也可以與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)與用人單位共同協(xié)商、達(dá)成協(xié)議。

　　注意事項(xiàng)

　　用人單位解聘員工分為兩種類(lèi)型，一種是法定解除，一種是約定解除。法定解除通常是單方面決定，并按照相應(yīng)的法律要求完成解除。而約定解除需要雙方商議取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同，不需要按照法律規(guī)定的情形完成解除。所以員工在與用人單位進(jìn)行約定解除時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自己正當(dāng)權(quán)益不受損害。

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