【導(dǎo)讀】在工傷保險待遇糾紛中，普遍存在這樣的現(xiàn)象：很多勞動者發(fā)生工傷后會私下與用人單位達(dá)成工傷賠償協(xié)議。那么這種工傷賠償協(xié)議究竟有沒有法律效力呢?湖南人才招聘小編具體和大家介紹講解下：

　　?基本案情

　　姜某母親孟某系甲超市生鮮區(qū)的理貨員，甲超市未替孟某繳納社會保險。2015年1月29日17時40分左右，孟某在甲超市工作時突然暈倒，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，18時30分，孟某被醫(yī)院宣布臨床死亡。當(dāng)日，甲超市即與姜某等簽訂賠償協(xié)議，約定甲超市支付姜某等因孟某工亡而產(chǎn)生的工傷待遇20萬元，并于次日支付完畢。

　　后姜某對孟某的死亡申請工傷認(rèn)定，2015年4月24日，海門市人力資源和社會保障局認(rèn)定孟某的死亡為工傷。甲超市不服，申請行政復(fù)議，2015年7月6日，海門市人民政府維持原工傷認(rèn)定決定。甲超市仍不服，提起行政訴訟，2015年9月16日，南通市港閘區(qū)人民法院駁回了甲超市要求撤銷工傷認(rèn)定決定和行政復(fù)議決定的訴訟請求。隨后，甲超市提起上訴，2015年12月17日，南通市中級人民法院維持原判。后姜某等就孟某的工傷待遇等申請仲裁，仲裁委以雙方已達(dá)成工亡待遇賠償協(xié)議為由決定撤銷該仲裁案件。姜某等不服，遂提起訴訟。

　　海門法院審理后認(rèn)為，姜某等與甲超市簽訂的賠償協(xié)議為可變更或可撤銷協(xié)議。

　　1、本案中，姜某與甲超市簽訂賠償協(xié)議在孟某工亡的當(dāng)日，此時姜某尚不清楚其母親的死亡是否構(gòu)成工傷，從而無法正確判斷工傷待遇，在此情況下，甲超市明顯處于優(yōu)勢地位;

　　2、賠償協(xié)議中甲超市給付的工傷待遇數(shù)額低于姜某等應(yīng)獲得的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的50%，差距過大，其內(nèi)容顯失公平。

　　法官說法：

　　勞動者發(fā)生工傷后，用人單位就工傷保險待遇私下與勞動者達(dá)成的賠償協(xié)議，當(dāng)事人有異議提起訴訟的，人民法院將綜合衡量意思自治原則和公平原則，對賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。

　　如果賠償協(xié)議在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，因賠償協(xié)議系用人單位與勞動者自愿達(dá)成的協(xié)議，如不違反法律、行政法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，那么應(yīng)尊重雙方當(dāng)事人意思自治，應(yīng)認(rèn)定有效。

　　但是如果賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，勞動者實際所獲賠償明顯低于工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，法院則可以判決變更或撤銷賠償協(xié)議，判決用人單位賠償雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

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