【導(dǎo)讀】不管是初入職場(chǎng)的新人，還是職場(chǎng)混跡已久的勞動(dòng)者們，我們都需要了解一些職場(chǎng)法律知識(shí)。湖南招聘小編準(zhǔn)備了10個(gè)職場(chǎng)法律問(wèn)題，供職場(chǎng)的朋友們參考：

　　1、勞動(dòng)合同簽訂

　　(1)強(qiáng)制簽訂：入職1個(gè)月內(nèi)。(員工拒絕簽訂的，應(yīng)該離職)

　　(2)大于1個(gè)月小于1年沒(méi)簽，每月支付2倍工資。

　　(3)超過(guò)1年沒(méi)簽，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是沒(méi)過(guò)錯(cuò)不能隨意開(kāi)除)+最多11個(gè)月2倍工資。

　　2、試用期工資

　　試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。所以合同上的約定工資也很重要。

　　3、試用期不繳社保合法嗎?

　　按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4、公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎?

　　違法!《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效。

　　建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫(xiě)上此類條款，大可不必針?shù)h相對(duì)堅(jiān)決不從，可順?biāo)浦?，畢竟簽了也無(wú)效。

　　5、年假休幾天

　　關(guān)于年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天;

　　10年到20年，10天;

　　20年，15天;

　　法定休假，休息日不計(jì)入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見(jiàn)，一般不跨年。不休加班工資300%

　　6、年休假跨年就清零?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，盡管年休假何時(shí)休可以由員工提出申請(qǐng)，最終的時(shí)間安排權(quán)是在單位手里的。如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　如在第二年12月31日前用人單位未安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　7、職場(chǎng)中的“末位淘汰”

　　“末位淘汰”違法!開(kāi)除不勝任員工要依法，只要依照一定的程序，用人單位還是可以“開(kāi)”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千萬(wàn)不要混淆概念!末位淘汰跟不能勝任工作可不是一碼事

　　8、上班遲到早退，公司克扣工資合法嗎?

　　如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢(qián)是合法的。

　　9、勞動(dòng)者解除合同

　　(1)提前30天書(shū)面通知單位，可以解除合同，試用期內(nèi)只需提前3天，記得留證據(jù)!

　　(2)工資未支付，社保沒(méi)買(mǎi)，違反約定，說(shuō)一聲就直接走，不用提前。

　　(3)健康安全受威脅，強(qiáng)制危險(xiǎn)作業(yè)，直接走不用說(shuō)。說(shuō)了人家還讓你走?

　　10、公司不想給員工買(mǎi)社保，在我入職時(shí)公司要我簽一份自愿放棄買(mǎi)社保的聲明書(shū)，不簽的就不予聘用，這份聲明書(shū)有法律效力嗎?

　　無(wú)效!勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法均規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)，就無(wú)法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書(shū)也是無(wú)效的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　【相關(guān)文章推薦】上文就是湖南招聘：職場(chǎng)必備的10條法律常識(shí)，你懂幾條的解答，了解更多關(guān)于湖南職場(chǎng)勞動(dòng)法規(guī),勞動(dòng)法常識(shí),勞動(dòng)糾紛等，敬請(qǐng)關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/