【導讀】不管是初入職場的新人，還是職場混跡已久的勞動者們，我們都需要了解一些職場法律知識。湖南招聘小編準備了10個職場法律問題，供職場的朋友們參考：

　　1、勞動合同簽訂

　　(1)強制簽訂：入職1個月內。(員工拒絕簽訂的，應該離職)

　　(2)大于1個月小于1年沒簽，每月支付2倍工資。

　　(3)超過1年沒簽，視為已訂立無固定期限勞動合同(也就是沒過錯不能隨意開除)+最多11個月2倍工資。

　　2、試用期工資

　　試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動者可以要求企業(yè)補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。

　　3、試用期不繳社保合法嗎?

　　按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。

　　社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。勞動關系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。

　　4、公司的勞動合同中規(guī)定“三年內不得結婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎?

　　違法!《就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

　　建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。

　　5、年假休幾天

　　關于年休假：累計工作滿1年不滿10年，5天;

　　10年到20年，10天;

　　20年，15天;

　　法定休假，休息日不計入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%

　　6、年休假跨年就清零?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，盡管年休假何時休可以由員工提出申請，最終的時間安排權是在單位手里的。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　如在第二年12月31日前用人單位未安排勞動者進行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動者就應當知道其權利受到侵害，應根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請勞動仲裁。

　　7、職場中的“末位淘汰”

　　“末位淘汰”違法!開除不勝任員工要依法，只要依照一定的程序，用人單位還是可以“開”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千萬不要混淆概念!末位淘汰跟不能勝任工作可不是一碼事

　　8、上班遲到早退，公司克扣工資合法嗎?

　　如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。

　　9、勞動者解除合同

　　(1)提前30天書面通知單位，可以解除合同，試用期內只需提前3天，記得留證據(jù)!

　　(2)工資未支付，社保沒買，違反約定，說一聲就直接走，不用提前。

　　(3)健康安全受威脅，強制危險作業(yè)，直接走不用說。說了人家還讓你走?

　　10、公司不想給員工買社保，在我入職時公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書有法律效力嗎?

　　無效!勞動法、社會保險法均規(guī)定參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，既然是法定義務，就無法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動者主張權利的，單位仍需承擔相應的法律責任。

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