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    湖南人才招聘:合同效力判斷需要注意的3個(gè)問(wèn)題

    湖南人才招聘:合同效力判斷需要注意的3個(gè)問(wèn)題

    2022-01-11 11:03:25 來(lái)源:湖南招聘網(wǎng)

    在社會(huì)生活中,如果發(fā)生糾紛,對(duì)那些缺少有效要件的合同,效力如何判斷?對(duì)于這個(gè)司法實(shí)踐中有時(shí)難以把握的問(wèn)題。湖南招聘小編具體和大家介紹講解如下:

      【導(dǎo)讀】在社會(huì)生活中,如果發(fā)生糾紛,對(duì)那些缺少有效要件的合同,效力如何判斷?對(duì)于這個(gè)司法實(shí)踐中有時(shí)難以把握的問(wèn)題。湖南人才招聘小編具體和大家介紹講解如下:

    湖南人才招聘

      未生效合同的法律效力如何?

      答:未生效合同是欠缺生效條件的合同,包括欠缺約定生效條件和法定生效條件兩種情形,這里主要說(shuō)欠缺法定生效條件即未予批準(zhǔn)的情形。合同未生效,并不意味著沒(méi)有任何效力,其效力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是具有形式拘束力。任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更合同。二是當(dāng)事人負(fù)有報(bào)批義務(wù)。合同對(duì)報(bào)批義務(wù)有明確約定的,此時(shí)盡管整個(gè)合同未生效,但有關(guān)報(bào)批義務(wù)以及專(zhuān)門(mén)針對(duì)報(bào)批約定違約責(zé)任等條款獨(dú)立生效。三是不具有實(shí)質(zhì)拘束力。合同未生效畢竟屬于欠缺生效要件的合同,有別于生效合同,當(dāng)事人不能直接請(qǐng)求履行合同或者承擔(dān)該合同約定的違約責(zé)任。

      實(shí)踐中效力待定合同要注意哪些問(wèn)題?

      答:效力待定合同主要是欠缺行為能力或代理權(quán)、代表權(quán)的合同,包括限制行為能力人所為的行為、無(wú)權(quán)代理和無(wú)權(quán)代表行為。要區(qū)別無(wú)權(quán)處分和無(wú)權(quán)代理行為,合同主要是負(fù)擔(dān)行為,不以行為人對(duì)標(biāo)的物有處分權(quán)為必要,故無(wú)權(quán)處分合同本身是有效的,而無(wú)權(quán)代理行為除構(gòu)成表見(jiàn)代理外原則上屬于效力待定。另一方面,在無(wú)權(quán)處分中,義務(wù)人是以自己的名義從事行為。而在無(wú)權(quán)代理行為中行為人是以被代理人的名義從事行為。實(shí)踐中,法定代表人或者代理人在從事了某一行為后,公司經(jīng)常以其加蓋的是假章、所蓋之章與備案公章不一致、法定代表人沒(méi)有代表權(quán)或者代理人沒(méi)有代理權(quán)等為由否定合同效力,此時(shí)關(guān)鍵要看蓋章的人在蓋章時(shí)是否有代表權(quán)或者代理權(quán),從而根據(jù)代表或代理的相關(guān)規(guī)則來(lái)確定合同的效力,而不能將重點(diǎn)放在公章的真?zhèn)螁?wèn)題上,迷失裁判方向。

      合同無(wú)效法律后果有哪些?

      答:在確定合同無(wú)效后的返還責(zé)任或者折價(jià)補(bǔ)償范圍時(shí),要依據(jù)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求,結(jié)合應(yīng)予返還的財(cái)產(chǎn)性質(zhì),根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則的要求,在當(dāng)事人之間合理分配責(zé)任,不能使不誠(chéng)信的當(dāng)事人因合同無(wú)效而獲益。當(dāng)事人僅請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn),應(yīng)予返還的股權(quán)、房屋等財(cái)產(chǎn)發(fā)生增值或者貶值的,人民法院要綜合考慮雙方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、受讓人的經(jīng)營(yíng)或者添附等行為與財(cái)產(chǎn)增值或者貶值之間的關(guān)聯(lián)性等因素,合理確定增值或者貶值部分的返還責(zé)任;返還貨幣的,要綜合考慮雙方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、款項(xiàng)用途、獲利情況等因素合理確定利率標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人在請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)的同時(shí)還請(qǐng)求損害賠償?shù)?,此時(shí)返還財(cái)產(chǎn)原則上僅指返還原物或者本金,在確定損害賠償責(zé)任時(shí),再考慮前述的雙方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)程度、受讓人行為與財(cái)產(chǎn)價(jià)值變化的關(guān)聯(lián)性以及款項(xiàng)用途、獲利情況等因素,準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任范圍。

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    原標(biāo)題:湖南人才招聘:合同效力判斷需要注意的3個(gè)問(wèn)題

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