朋友阿心是個(gè)很有能力的人。畢業(yè)后在一家公司工作了半年，覺得自身成長需要更大的空間，便思考跳槽。由于年紀(jì)還輕，人脈積累還不夠，所以她只能通過面試來尋覓下家。

　　跑過了50多家公司后，她十分苦惱地提出一個(gè)問題：與那么多面試官交談，才發(fā)現(xiàn)他們有一個(gè)十分刻板的印象，那就是90后動不動就辭職。

　　因?yàn)檫@種偏見，她開始懷疑人生，難道我辭職就是不對的嗎?難道這個(gè)時(shí)代還要像以前一樣拿著鐵飯碗才對嗎?

　　“你們90后太任性，動不動就詩和遠(yuǎn)方，要去看看世界，我們哪里敢要?”

　　“你們這些90后，不懂上一輩的勤勞忠誠，就是太有個(gè)性毀了你們?！?/p>

　　生活中，或多或少都能聽到這種暴力評價(jià)，可事實(shí)真的就是這樣嗎?

　　這明顯就是偏見。

　　大家都勸阿心不如再干多半年再考慮跳槽，可阿心覺得，每個(gè)人在有能力、有精力、有動力拼搏的時(shí)光有限，如果不能在這個(gè)變化的世界里抓住機(jī)會，就很被動。

　　后來她繼續(xù)去面試，依舊遇到了同樣的問題，但由于一個(gè)出色的回答，被理想的企業(yè)錄用了。那家公司對面試者分別提出一個(gè)問題：“來我們公司，3年內(nèi)不能辭職能不能接受?”

　　一個(gè)求職者說，“我可以接受，以前也沒上過班，沒什么經(jīng)歷，辭職跳槽也沒太多的想法，先好好工作吧，反正去哪里都一樣?！?/p>

　　一個(gè)年輕姑娘說，“我現(xiàn)在最緊迫的就是找到一份能賺錢的工作，現(xiàn)在對我來說有一份工作已經(jīng)很好了，解決當(dāng)務(wù)之急，至于跳槽什么的現(xiàn)在應(yīng)該還不會，3年的話也還是可以接受，先學(xué)習(xí)穩(wěn)定下來吧。”

　　而阿心說，“

　　理解公司對人才流失的考慮，但辭職是員工基本的權(quán)利。辭職和跳槽并不意味著對公司有壞處，作為自己來講，有待遇和各方面好的大部分人都會選擇跳槽，一個(gè)好公司留人不是靠硬性制度來約束，而是靠公司自己對員工的行動?！?/p>

　　50多家公司的面試經(jīng)歷讓 阿心更加理性地看待這個(gè)問題，于是才能有如此真誠和客觀的答案。

　　關(guān)于“動不動辭職”這個(gè)問題，“動不動”多少就帶著一些評價(jià)的色彩，所以它不是好事。但辭職本身，未必不是一件好事。

　　對于員工來說，一個(gè)員工要走到辭職這一步，說明她想改變。人想改變，往往就是一個(gè)進(jìn)步的階段。對于企業(yè)，人才流動也是一種篩濾過程，未嘗不是好事。

　　以上就是湖南人才網(wǎng)：比裁員更可怕的是職場偏見的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于湖南人才招聘信息，請關(guān)注【湖南人才服務(wù)網(wǎng)】公眾號，我們每日都會更新兼職、全職招聘崗位，想找工作的你一定不要錯(cuò)過哦!

　　【相關(guān)文章推薦】 湖南人才網(wǎng)：職場新人如何與上司溝通！