湖南人才網(wǎng)：職場新人如何與上司溝通!

　　首先，做好充足的事前準(zhǔn)備。

　　在去老板辦公室以前，一定要做好充足的準(zhǔn)備。包括相關(guān)事項(xiàng)的所有詳細(xì)資料、前因后果，甚至一些老板當(dāng)時沒有吩咐的事情，只要是相關(guān)的，盡可能多了解。因?yàn)樵诤屠习迕嬲劦臅r候他可能隨時根據(jù)你的回復(fù)隨口問一些相關(guān)的事情。

　　第二，面談時不要慌張。

　　你不管做準(zhǔn)備多充分，老板問的問題你可能也不會完全能當(dāng)時答復(fù)。這時，重要的是要不慌亂，實(shí)事求是的回答，不能編造，可以說“上一期是某某情況，最新情況我回去核實(shí)一下再向您回復(fù)”。如果覺得有必要，可以帶著電腦和其他紙質(zhì)資料一起，以防萬一。

　　第三，領(lǐng)導(dǎo)與你意見不一致的時候不要激烈頂撞。

　　這點(diǎn)對某些急性子的朋友來說要特別注意。沒錯，你可能是對的，因?yàn)槔习宀幌衲阋粯荧@得了那么充分的信息，所以理解可能是片面的。這時候你不要體現(xiàn)出“老板，你錯了”這樣的神態(tài)或者說這樣的話，切記?？梢韵锐雎牐缓笪竦年U述正確理解。

　　第四，溝通時雖然要尊重對方，但是也不能無底線。

　　如果你在和老板溝通的時候只會唯唯諾諾，不管老板說什么你都說對，沒有任何判斷能力，那么老板是不會喜歡的。因?yàn)?，可能由于你沒有把他的錯誤指出來，耽誤了其他事情。

　　第五，及時匯報工作進(jìn)程，管理老板的預(yù)期。

　　如果老板安排給你一件任務(wù)，可以在過程中根據(jù)節(jié)點(diǎn)和老板主動匯報情況，讓老板知道你的事情進(jìn)度和困難，如果有需要他協(xié)調(diào)的一定不要猶豫，否則他對你的預(yù)期就是應(yīng)該按時完成任務(wù)，而不是到時候和他說困難，說為什么完不成。

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