對于處在實(shí)習(xí)期的新人來說，融入團(tuán)隊(duì)越早越好。團(tuán)隊(duì)融入能力也是實(shí)習(xí)期考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。那么，對于新人來說如何才能更好地融入團(tuán)隊(duì)呢?下面湖南人才市場就為大家分享幾個(gè)方法。

　　一、要主動(dòng)融入而不是被動(dòng)接受。

　　任何一個(gè)企業(yè)，工作團(tuán)隊(duì)都沒有義務(wù)去等待一個(gè)新成員的融入。作為團(tuán)隊(duì)的新成員，應(yīng)該主動(dòng)在工作的時(shí)候盡早融入團(tuán)隊(duì)。所以對于新人來說只有兩條路可以走，一是成為團(tuán)隊(duì)中的一員，二是離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)，離開這個(gè)公司。

　　主動(dòng)融入意味著新人主動(dòng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的規(guī)則，主動(dòng)和團(tuán)隊(duì)的其他成員相互熟悉。團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏也是新人需要注意的，應(yīng)該及時(shí)調(diào)節(jié)自己的工作節(jié)奏以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的 工作節(jié)奏。只有自己在工作上與團(tuán)隊(duì)之間保持一個(gè)相同的頻率才能更快被這個(gè)團(tuán)隊(duì)所接受。

　　二、不把個(gè)人情緒帶入團(tuán)隊(duì)工作中。

　　不少職場新人因?yàn)閴毫Ρ容^大，所以在工作的時(shí)候容易發(fā)小脾氣。對于團(tuán)隊(duì)來說，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的情緒變化，對于團(tuán)隊(duì)工作效率都有不同程度的影響。所以在工作中，千萬不要加入 個(gè)人情緒，只有這樣團(tuán)隊(duì)之間才能更好開展工作。

　　其次最為職場新成員，不能做負(fù)能量的傳播者，尤其是在團(tuán)隊(duì)工作中。任何一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都不希望職場中有負(fù)能量的職員，因?yàn)樨?fù)能量是可以傳染的。如果新員工攜帶負(fù)能量，并且在團(tuán)隊(duì)中傳遞這種負(fù)能量，一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，極有可能被淘汰。

　　三、服從團(tuán)隊(duì)的管理。

　　任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是有相關(guān)管理制度的，要服從這種制度，其次要服從團(tuán)隊(duì)的管理者。在工作中遇到問題時(shí)，盡量協(xié)商解決，做任何決定要考慮團(tuán)隊(duì)的影響。 團(tuán)隊(duì)的利益應(yīng)該放在第一位，只有這樣新員工才能更快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)的一員。

　　總之，新人在團(tuán)隊(duì)中要扮演好自己的角色，做好本職工作，其次加強(qiáng)與其他團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系，形成緊密的整體，只有這樣才能被團(tuán)隊(duì)所接受。

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