參加工作的人員不免會因為各種原因要辭職，尤其是剛剛參加工作的你在試用期的時候要注意了，當你還沒有過試用期而你的老板就要辭退你，這時該如何是好呢?下面郴州人才招聘網(wǎng)就來跟大家分析一下。

　　一、記住你是“試用期”

　　首先可以明確的告訴你哦，一個企業(yè)是不能隨意辭退員工的。 試用期 的意思就是公司和員工相互了解相互磨合的時期，一般為三個月，經(jīng)過試用期看你是否讓對方滿意從而達成雇傭與被雇傭的關(guān)系，但是有一點你要清楚哦，試用期的合同也是有效益的，所以企業(yè)是不能隨便辭退你的。

　　二、企業(yè)要解雇員工，首先要符合兩個要點

　　1 、一個企業(yè)既然錄用了你就說明你符合他們的錄用條件，那么你就是在試用期內(nèi)，企業(yè)要想辭退你就沒有那么容易了，因為你已經(jīng)屬于他們公司的員工了。

　　2 、如果你在試用期，企業(yè)想要辭退你，那么企業(yè)要有證據(jù)證明你確實不符合他們的錄用條件，這樣才有理由辭退你。

　　三、如果在試用期的你被辭退，那么需要注意這些細節(jié)

　　1 、公司要給你開離職證明，并且為你辦理社保等的轉(zhuǎn)移。如果沒有做到這一點你就可以走 法律程序了。

　　2 、如果是企業(yè)提出要求要辭退你，那么你可以要求經(jīng)濟賠償。

　　3 、可以要求公司把你工作期間的一些文檔記錄什么的保存一到兩年。

　　4 、把相應的工作與別人交接好，以免留下后話。

　　四、辭職的理由也很重要

　　1 、如果你的老板是一位比較好說話的人，那么你就可以說是因為個人原因而不能繼續(xù)在貴公司工作了。相反，如果你的員工是一位不好相處的人，那么你就直接辭職就可以了，因為你也不虧欠公司什么。

　　2 、主要看你自己 辭職的真正理由是什么，然后根據(jù)企業(yè)平時對你的要求和待遇而采取相對應的說辭便可。

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