湖南人才網(wǎng)：升職加薪理由怎么說(shuō)能打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)?

　　理由一:從公司發(fā)展的角度告訴領(lǐng)導(dǎo)，公司需要像你這樣的負(fù)責(zé)人。升職加薪理由

　　在與領(lǐng)導(dǎo)者談判之前，首先根據(jù)公司當(dāng)前或未來(lái)發(fā)展面臨的問(wèn)題，制定合理的解決方案。與決策者討論你的晉升、加薪申請(qǐng)和具體解決方案。讓決策者看到你的“遠(yuǎn)見(jiàn)”以及處理問(wèn)題的能力。讓決策者相信，公司未來(lái)的發(fā)展需要你的參與。

　　職場(chǎng)談判的本質(zhì)不在于你能說(shuō)出多么美好的話語(yǔ)，而在于讓對(duì)方看到你能創(chuàng)造多少價(jià)值。升職加薪理由

　　理由二:從直接領(lǐng)導(dǎo)的角度告訴他，他需要一個(gè)好的助理

　　在公司里，如果你想得到晉升和加薪，你必須保持正確的態(tài)度，從直接領(lǐng)導(dǎo)的角度對(duì)他說(shuō)，無(wú)論你被提升到哪個(gè)部門或職位，你都是他的下屬，是他的好幫手，愿意一直跟隨他。只有這樣，你的直接領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)愿意提拔你，尊重你。

　　即使有一天，你成了對(duì)方的老板，但在你心里，你還是要把自己當(dāng)成對(duì)方的老板?！皫褪帧敝挥羞@樣，他才愿意一直幫助你。

　　理由三:從人事部的角度告訴領(lǐng)導(dǎo)，你是公司需要的好員工

　　每個(gè)人都知道，公司人事部門想要選擇的必須是未來(lái)具有長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。因此，你應(yīng)該從這個(gè)角度告訴領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是專業(yè)水平，你都是一個(gè)非常有潛力的人，將被人事部門選中，可以在未來(lái)不斷為公司創(chuàng)造財(cái)富。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)者才會(huì)更信任你，并愿意推薦你。升職加薪理由

　　總結(jié)

　　只要你能提前完善這三個(gè)關(guān)鍵原因，你就可以讓領(lǐng)導(dǎo)者覺(jué)得你的晉升和加薪是他應(yīng)該幫助你一起完成的事情，因?yàn)槟愕臅x升和加薪不僅是你的需要，而且可以滿足他的需要和公司發(fā)展的需要。在這個(gè)階段，只要你和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摃x升和加薪，你就可以很容易地通過(guò)。

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