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2022-05-24 15:45:43 來(lái)源:湖南招聘網(wǎng)
因此,在談加薪前,需要做好必要的調(diào)查工作,向老板提出一個(gè)合理的薪水;同時(shí),談薪要把握合適的時(shí)機(jī),選擇上司比較輕松的時(shí)候。下面,長(zhǎng)沙人才招聘網(wǎng)就為大家分享三個(gè)談薪技巧,一起來(lái)看看吧。
沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)
開(kāi)得高了,會(huì)讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖遠(yuǎn);開(kāi)得低了,達(dá)不到自己的期望,會(huì)挫傷自己來(lái)年的工作積極性。老板也很愿意用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住員工,關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)能夠說(shuō)服他。職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作:
第一,先做些調(diào)查,了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平??梢詮膱?bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調(diào)查中了解信息,也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況,最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。
第二,對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性,許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制,可靠性值得懷疑,僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選,確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。
第三,結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī),和公司同事橫向比較一下,估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國(guó)企都實(shí)行不透明工資制,《員工手冊(cè)》也規(guī)定不得向別人打聽(tīng)薪水,也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?工作兩三年之后的員工,可以從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置,因?yàn)檫@些都是和基本工資掛鉤的。
好的時(shí)機(jī)是成功的一半
1、選擇上司比較輕松的時(shí)候。在他忙碌的時(shí)候,比如趕著去開(kāi)重要會(huì)議,或正被某項(xiàng)目攪得焦頭爛額,那最好不要談這件事。要挑選合適的時(shí)機(jī),比如公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),或者你剛剛順利完成了一個(gè)大項(xiàng)目,給部門(mén)增了光。
2、選擇年底業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告出來(lái)之后。公司里可能薪酬是保密的,但業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告一般是公開(kāi)的,如果你的業(yè)績(jī)非常好,但綜合估計(jì)下來(lái),工資定得并不太高,你完全可以趁熱打鐵找老板談,而且態(tài)度要堅(jiān)決。
3、選擇老板表?yè)P(yáng)你的時(shí)候。在開(kāi)年會(huì)時(shí),或者在聚餐的餐桌上,老板可能會(huì)贊許地對(duì)你說(shuō)"最近表現(xiàn)不錯(cuò)"之類(lèi)的話。你可以半開(kāi)玩笑半認(rèn)真地告訴他:現(xiàn)在外面機(jī)會(huì)很多,如果你不留我,我可要走了。這樣的話說(shuō)上兩三次,老板肯定會(huì)放在心上。
實(shí)力和業(yè)績(jī)是硬道理
要拿出有說(shuō)服力的業(yè)績(jī)事實(shí)和數(shù)據(jù),可以從兩方面入手:
1、日常注重積累,除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告,還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案,整理成書(shū)面材料,充分展示出自己做了哪些工作;
2、記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果,以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。
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