年中快到了，也是不少企業(yè)的常規(guī)加薪時(shí)機(jī)。但加薪，絕對不是想加就能加的，至少在以下四種時(shí)機(jī)下，就不適合談加薪。下面長沙人才招聘網(wǎng)就來跟大家聊聊這個(gè)話題。

　　1、企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識時(shí)務(wù)

　　一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識時(shí)務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游?，是非常不明智的?/p>

　　2、職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時(shí)免開尊口

　　沒有任何一家公司會規(guī)定“時(shí)間一到，就一定漲錢”。特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時(shí)，都不應(yīng)當(dāng)以“時(shí)間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　3、剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是

　　大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　4、薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難

　　任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強(qiáng)人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

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