【導(dǎo)讀】職場上晉升是每個員工都期望的，但是晉升往往是最難的，許多人一兩年都等不到一個機會，今天湖南人才招聘小編就個大家分享職場晉升中常說的向上管理，希望對大家有所幫助：

　　在職場，向上管理是其中非常重要的一環(huán)。很多人不懂該怎么和上司相處，過于透明，上司看不見;太過熱情，又怕顯得諂媚。但其實把自己手頭上的工作做好，(認真工作、不逾矩、積極向上匯報)在在上司心里你已經(jīng)有80分了。同時，讓上司看到你對他的尊重就能加5分。如果你讓上司清楚，你是個腦子清醒，又有界限的人，還能加5分。獲得有距離感的信任，就已經(jīng)是一個成功的向上管理了。

　　最基本的，頭腦清楚至少表現(xiàn)在，背后不詆毀上司，別人吐槽上級也不要聽，有任何想法可以和上司私下溝通，千萬不要當面反駁，又不盲從。

　　此外，不要把上司當成老師，從而對上司產(chǎn)生“不應(yīng)該的期待”。這樣你對來自上司的任何支持，都會做到感恩了，他和你都開心。在職場中，大家都需要有效率地完成工作，沒有誰有空當你老師，教你也是希望你能提供價值或者幫他解決問題。如果別人不愿意教，就要自己虛心請教，自己想各種辦法解決。

　　如果不是在人際關(guān)系固定的體制內(nèi)，人際關(guān)系清爽的性價比是最高的，把更多的心思放在工作上，其余的精力多充實自己，培養(yǎng)自己的核心價值，比投資在膚淺的人際關(guān)系上更劃算。

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