【導(dǎo)讀】職場(chǎng)中有些人能力一般，卻一路高升;有些人認(rèn)真工作，卻總是停留在基層。那么，哪些因素會(huì)對(duì)一個(gè)人的晉升道路產(chǎn)生影響呢?其實(shí)，決定一個(gè)人在職場(chǎng)命運(yùn)的是性格與處事方法。湖南人才招聘小編下面要說(shuō)到的這6種性格，在職場(chǎng)中就很難晉升。

　　1、伴娘型

　　這類人能力強(qiáng)，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。

　　不妨問(wèn)問(wèn)自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼?”找出阻礙成長(zhǎng)的“礁石”。

　　請(qǐng)教職場(chǎng)前輩，試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2、抱怨型

　　有人工作努力，卻愛(ài)抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之。

　　任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀地看問(wèn)題。

　　3、鴿子型

　　老板不一定了解每個(gè)人的能力，有的人專業(yè)與崗位不對(duì)口。

　　他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。

　　應(yīng)學(xué)會(huì)表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、水牛型

　　對(duì)同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會(huì)先幫他人，卻往往出力不討好。

　　他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。

　　要學(xué)會(huì)告訴對(duì)方自己的真實(shí)感受，合理拒絕別人。

　　5、仇視型

　　有人對(duì)許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時(shí)家教不當(dāng)有關(guān)。

　　不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。

　　6、幕后型

　　這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞，成績(jī)被別人拿去邀功請(qǐng)賞。

　　要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。

　　【相關(guān)文章推薦】上文就是關(guān)于湖南人才招聘網(wǎng)：職場(chǎng)中最難升職的6眾人，你中招了嗎？的解答，了解更多關(guān)于湖南求職招聘的職場(chǎng)升職加薪的常見(jiàn)問(wèn)題，職場(chǎng)晉升技巧，敬請(qǐng)關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)http://www.040m.cn/