【導讀】人性的弱點》是卡耐基大師的名著，書中有許多經(jīng)典語錄，指點了很多迷茫的人?？突跁锔嬖V我們，職場中晉升最快的人具有什么特點?隱藏不住的四大特征。具體和湖南人才網(wǎng)小編一起來了解下吧：

　　人性的弱點一、獨到見解，意志堅定。

　　擁有自己的主見，并表達出來，看起來很容易，但更多的人做不到。

　　你一樣也有自己的主見，也可能是個好主意，但你沒有把它表達出來，只是把它埋藏在了心底。也許你也說出來了，但沒有堅持自己的想法，最終不了了之。

　　這樣的場景是不是經(jīng)常出現(xiàn)在自己的工作中，沒錯!大部分人都是這個樣子的。只要求自己做好本職工作，并不會在意、或過多地要求其他工作相關的機會。

　　你太看小這樣的機會了，就這樣你一次次錯過了改變自己的機會。海洋之所以博大，是因為它不介意涓涓細流。不是說你堅持了自己的主張就成功了，而是在一次次堅持、一次次追求中，獲得了堅韌的品質，不服輸?shù)捻g勁。沒錯你就是缺少了這么一種韌勁。

　　對于自己深思熟慮的方案，就要給予明確的肯定。而不是別人質疑幾句，或多問幾個為什么，就開始動搖、打退堂鼓了。你連自己都不相信，又怎么能讓別人相信呢?

　　退一萬步來說來，即使你的方案不是最優(yōu)的，最終沒有被選擇。可就因為你的認真，在公司、在團隊面前你已開始明確了自己的位置。你是一個認真、不服輸，有主見的人，形象就慢慢確立了，很多事到后來就慢慢做成了。

　　請記著：職場中的默默無聞，只會讓你身居人后，且甘居人下。

　　人性的弱點二、思想緊密，做事周全。

　　在工作當中，是不是一接到任務就迫不及待地盲目開干呢，還是有做全盤分析后才開始動手呢?這一點很重要，是關系到是否事半功倍的問題。

　　曾經(jīng)有這樣一個買土豆的故事：甲、乙同時進的公司，時間相同、職位相同、工作內容相同，表面上看似不相上下的兩個人。但有一天，乙發(fā)現(xiàn)了甲的工資，比他高出一倍有余。

　　氣憤的乙，找老板理論。老板讓他先去市場上看看，有沒土豆賣。第一次只了解到有賣的;第二次問價格;第三次看品質;如此三番四次，一上午沒干成事。經(jīng)理讓乙把甲叫來，也是如此吩咐。

　　甲回來后匯報：市場上有三家賣土豆的;1元1斤，量大還有優(yōu)惠;東門的品質較好，還留下了老板的電話，有需要立即可以叫他送來;還有胡蘿卜和白菜也不錯，也留了老板的電話。此時的乙目瞪口呆，輸贏立見分曉。

　　或許這只是個故事，但充分說明了思維縝密、考慮周全，也是綜合能力的指標。

　　職場中最忌的就是馬虎大意、魯莽行事。如果經(jīng)常犯一些小錯誤，在上司面前，是不足于成大事，難于委重任的。

　　《論語·子路》曰：“欲速則不達?！? 有時候我們做事就是操之過急了，事情往往沒有做到位。做事之前做好計劃，分析好利害關系，權衡利弊后，再開始行動。

　　人性的弱點三、人際關系，恰到好處。

　　能得到公司晉升提拔的人，人際關系一般都不會太差。但大多數(shù)職場人，一談到人際關系就色變，是一大軟肋。

　　處理人際關系，不要把它想復雜了，無非是真誠+主動。

　　處理人際關系的最高級別就是恰到好處，像霧里看花，也像水中望月。在職場中，關系不能太鐵了，太鐵了變成只講人情，那就沒法做事。關系也不能太疏了，太疏了要做事時，不能并肩作戰(zhàn)。

　　古人說：“君子之交淡如水?！?像水就太淡了，過于高傲，在職場中會孤掌難鳴。

　　晉升快的人，一般和領導、上司的關系比較好。說到這大家先別想歪了，覺得是拍領導馬屁，當然也不能排除某些人是靠這些上位。但有能力的人是不屑于這樣做的，因為領導能管理他，他也能夠向上管理領導。

　　職場上向上管理需要一點勇氣，也需要一點技巧。敢于向上管理的人，清楚知道什么樣的結果才是好的，而不只是結果。向上管理，是所有職場人的必修課，學不會永遠只有聽話的份。

　　要想把事做好，就要先把人做對。做人真誠永遠是放在第一位，過于聰明或過于飄忽的人，讓人有種不踏實感 。

　　人性的弱點四、自強不息，堅持學習。

　　很多人不明白，工作后學習的重要性?；蛟S知道了，但由于工作的繁忙和勞累，根本就沒有那個精力去學習。

　　在工作中當然能自然學習和積累經(jīng)驗，等待技巧和經(jīng)驗慢慢成熟。在工作中不是不能學習，只是學到的東西非常局限，并且周期相當?shù)拈L，這樣的話就錯失了很多快速進步的機會。

　　有些人喜歡向外學習，就是因為得到了學習后，所帶來的驚喜與收獲。外面學到為人處世的經(jīng)驗，還有學習上的技巧與工具，就像打通了任督二脈一樣，進步會非常神速。

　　《資治通鑒·孫權勸學》曰：“士別三日，定當刮目相看?！?/p>

　　是的，通過系統(tǒng)的學習確實能快速達到另一個高度。因為通過學習借鑒別人的經(jīng)驗提升了見識、開闊了視野，更重要的思維方式的改變。

　　只有通過不斷的學習，才能把我們固有的觀念改變，擴大認知領域，構建自我的知識樹，才不會把我們的思維固化。

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