【導(dǎo)讀】今天湖南人才網(wǎng)給大家分享：職場晉升必須符合的三個條件。身在職場的人都明白這樣一個道理，無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己能努力的向上發(fā)展，不愿意做最基本的工作。

　　當(dāng)然升職和加薪是兩種不同的夙愿，一般來說，升職是在加薪上面一層的，加薪可能只是階段性或是小幅度的增長，而升職不一樣，升職意味著很多，意味著你能有更高層次的平臺，更豐富的資源，更廣闊的天地，更好的福利待遇。所有，升職永遠(yuǎn)是最終的目標(biāo)，那么如何在職場做到迅速升職呢?其實這是一件很困難的事情，因為職場上對手那么多，老板憑什么就讓你升職?而且還是很快的就升上去了?那你必須要有別人無法匹及的能力，做到獨一無二，其實只要你符合以下三個條件，想快速升職也并不是難事哦。

　　一.做事的能力

　　除了本職工作以外，其他處理事情的能力是否出眾。首先自己的本職工作要能出色的完成才可以，不能說連自己的工作都無法完成的人想升職加薪?是不是有些異想天開了。再者說，就算你其他的方面做的面面俱到，也只能說你心思沒有放正，不能本末倒置!

　　其次才是其他的能力，例如待人接物，處理危機的能力，這些體現(xiàn)的是一名員工的綜合素質(zhì)能力，如果本質(zhì)工作完成的好，其他方面又沒有大問題，那么這個人一定會很出色，被領(lǐng)導(dǎo)器重是遲早的事情!

　　二.領(lǐng)導(dǎo)組織能力

　　有這么一類人他們做工作非常出色，但是讓他們領(lǐng)導(dǎo)或組織事情卻總能出點亂子，這類人就不適合升職，屬于技術(shù)一類的員工。想要升職必須要有很好的統(tǒng)籌能力，在員工中威信很高才可以，如果說一個人解決問題的能力很厲害不算什么，那么一個人解決一個團隊的問題就是非常了不起的事情了!這樣的人才能讓其他人信服，能夠解決它人解決不了的問題，在團隊中樹立至高無上的威信，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)不升職才是領(lǐng)導(dǎo)真正的損失!

　　三.獲取資源的能力

　　一家公司想要真正的做大做強需要大量的資源，一些人想要一直上升也需要龐大的資源，資源的堆積能幫助一個人快速的提升，俗話說一個好漢三個幫，在現(xiàn)代職場升職也是同樣的道理。

　　想要快速升職，你的資源要豐富，沒有資源怎么辦，靠積累，靠維護。怎么做?看你的能力了，領(lǐng)導(dǎo)一般喜歡獲取資源能力強的下屬，不僅對自己有幫助，對公司也有很大的益處，所以如果你有很好的獲取資源的能力，那么，你必定能一飛沖天，升職加薪不再是夢!

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