在湖南職場上，到底有哪些不能碰的禁忌呢?下面湖南人才招聘網就來跟大家聊聊這個話題，一起來看看吧。

　　成為“不可替代的員工”

　　職場一向是鐵打的營盤，流水的兵，不可替代才是職場最大的騙局。

　　職場上，你永遠不可能做到不可替代，如果你成為了不可替代的員工，也就說明這家公司離了你就會出現(xiàn)很大的問題，企業(yè)是不會讓公司陷入這樣的風險的。而且你成為了一個可替代的人，這只說明你周圍的人都沒有什么能力，這家公司也不是什么大公司。

　　你要做的是，做好自己工作的同時，提升自己的能力，讓自己有隨時都能離開的能力。

　　太在意人脈，忽略自己能力的提升

　　美國著名人際關系學者戴爾 卡耐基說過一句話：“一個人事業(yè)的成功，15%靠自身的能力，而85%取決于良好的人際關系。”

　　人際關系的重要性可想而知，但有一點千萬不要忽略掉，15%的自身的能力是85%良好人際關系的基礎。

　　如果你本身沒有價值，你能交換的能力為0，就算你微信里有一大堆大佬的微信，那也起不到什么作用。

　　一切人脈都建立在價值交換的基礎上，讓自己變得厲害，才有機會交換更大的價值。

　　私下議論領導，八卦同事

　　壞話你可以當面說，但背地里說人壞話，被當事人知道后，你們的關系絕對進入冰點。世上沒有不透風的墻，禍從口出這一點，一定要謹記。

　　每一個人，都不會喜歡成為人背后議論的對象，被領導知道你在背后說他壞話，輕則給你穿小鞋，重則直接讓你離職。

　　在人背后，一定不能說壞話，但你可以說好話。背地說好話，被當事人知道后，他對你的印象絕對很好，因為他會覺得你的贊賞很真誠。

　　悶頭干活，不會溝通

　　職場上絕大部分問題，都是溝通的問題。一味地悶頭干活，你的工作效率肯定不高。學會職場溝通，說話清楚，學會問和確認，是必須的。

　　溝通是雙向的，工作出現(xiàn)問題的時候，多半是交代的人沒有交代清楚。你要學會提問，去追問細節(jié)，與對方確定想法和工作。靠譜的領導不會嫌煩，反而會覺得你是一個靠譜的人。

　　越級匯報

　　越級匯報是職場上的大忌，千萬要避開。下屬越級匯報，很容易引起直接上級的誤會、懷疑和妒忌。

　　不會拒絕，成為了老好人

　　老好人，是職場上吃虧最多的人，因為不懂拒絕，經常被人使喚，被人領導忽視。不會拒絕別人，就會有人得寸進尺。最好的方法，不要做老好人，我們要學會拒絕。

　　抱怨，發(fā)牢騷，帶著負面情緒工作

　　人在職場，亂發(fā)牢騷、抱怨、負能量，只會讓你的領導覺得你是一個無能的人。而且工作氛圍變得不好，同事們也會遠離你，沒有人會喜歡和一個不斷發(fā)出負能量的人相處。

　　如果你對公司有什么不滿，就去找新工作，但一定不能在公司抱怨，這個時候，你應該工作更加努力，做出成績，抓住資源，為自己以后鋪路。

　　在同一個問題上連續(xù)犯錯

　　在同一個問題上連續(xù)犯錯，要么是你工作態(tài)度不認真，要么是你學習能力不行。在領導眼里你要是成為了這樣的人，晉升也就沒你什么事了。

　　學會總結復盤，快速成長。

　　推卸責任

　　推卸責任絕對是職場大忌，公司關注的永遠是結果。如果因為害怕出錯被處罰，就相互推諉，項目進行不下去，最后遭罪的還是各位負責人。

　　工作出現(xiàn)失誤，第一時候應該是找出問題和解決方法，而不是推卸責任。

　　瞎問問題

　　如何提問，是一門學問，不問問題，對方不知道你懂了沒，問一堆問題，對方又會覺得你很煩，畢竟職場上，每個人都有自己的工作要處理。

　　大部分的問題在百度、維基百科、知乎上都有答案，先上網搜索，搜索不能解決再向同事提問。

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