【導讀】今天湖南人才招聘網(wǎng)給大家分享的是：職場中，工資不能告訴別人。在職場上，工資是我們通過辛勤獲得的勞動報酬，不管是對公司還是個人，最好不要向他人透露也不要詢問他人，否則禍從口出，自找麻煩。

　　一、公司角度

　　對公司來說，似乎每個新來的員工都會簽工資保密協(xié)議。在招聘網(wǎng)站上，同一職位的工資雖然相差不多，但每一家公司都想用最低的工資招聘到適合的人才。工資保密可以節(jié)省公司運營成本。同時便于HR人事管理，剛開始應(yīng)聘時，HR會說工資隨著你的工齡和能力的增加而提高，但不會具體透露。若你提前了解工資漲幅情況，或許就不會選擇這家公司。

　　二、員工角度

　　好奇殺死貓。為什么要去打聽別人工資呢?既給自己找麻煩，也給別人添堵。打聽工資的人大多是對自己的工資不滿意或心存疑問。如果是同一級別，即使是工作內(nèi)容一樣，工資也會不同。要是你的工資比他人的高，沾沾自喜，增加成就感;要是你的工資比他人的低，就會心理不平衡，帶來心理落差，影響工作積極性。工資的考評是多方面的，主要還是個人能力和業(yè)務(wù)水平。只要自己把分內(nèi)工作高質(zhì)量完成，老板自然不會虧待你。同理，也不要把自己工資輕易透露給別人。職場如戰(zhàn)場。工資往往是引起同事矛盾導火索之一。

　　工資是公司和員工利益焦點，既要留得住人才，也要平均分配。在職場上，保護好自己的隱私。工資是一方面。最可靠的安全感來自個人工作競爭力，不斷提升自己，為自己升職加分!

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