【導(dǎo)讀】湖南人才市場(chǎng)小編今天給大家分享4條讓你醍醐灌頂?shù)穆殘?chǎng)厚黑法則!職場(chǎng)高手不說(shuō)，卻都在奉行，能領(lǐng)悟，就不是“菜鳥”。

　　一、不要向同事訴苦。假如你對(duì)公司或上司有不滿的情緒，萬(wàn)萬(wàn)不可向同事傾訴，這是因?yàn)?，他們不僅很難幫上你的忙，反而很有可能把事情弄得更糟，讓你在職場(chǎng)的位置更尷尬，如果同事品性不好，還容易影響你的前程。厚黑學(xué)認(rèn)為，假如有同事向你訴苦的話，你所需要的做，是在口頭上多加安慰，但不能明確發(fā)表任何意見。否則，你就容易在不知不覺(jué)中扮演了令人討厭的“煽動(dòng)者”的角色。

　　二、絕不估計(jì)公司的發(fā)展前景。不管公司經(jīng)營(yíng)狀況如何，都不要自作聰明地去估計(jì)公司的發(fā)展前景，尤其是不能和同事“分享”你的看法，這是職場(chǎng)生存與發(fā)展的大忌。不管是老板還是上司，都不喜歡公司的經(jīng)營(yíng)情況被公開化、透明化，除非是他們主動(dòng)。假如有自作聰明的下屬，向其他同事傳遞有關(guān)公司的前景的揣測(cè)之語(yǔ)，一旦傳到上司耳朵里，肯定會(huì)對(duì)其大為反感。

　　三、加薪幅度要互相保密。厚黑學(xué)認(rèn)為，在職場(chǎng)之中，是不可能存在絕對(duì)公平的，每個(gè)人加薪幅度的多少，只能表示老板對(duì)這個(gè)人有多么認(rèn)可和欣賞，并不能完全代表其工作能力的好壞與否。所以，不要執(zhí)著于加薪的幅度而向同事詢問(wèn)或者私下里傳播，以免自討沒(méi)趣，惹得老板對(duì)你看不順眼。

　　四、對(duì)于那些看不順眼的事情，盡可一笑了之，不必與之糾纏。比如，如果遇到一位利用拍馬屁或者男女私情博取上司歡心的同事，你內(nèi)心可以對(duì)他或她的行為表示不屑，但一定不要公開表達(dá)看法。因?yàn)榧幢隳銓⒅畟鏖_，除了一逞口舌之能外，對(duì)自己的現(xiàn)狀不會(huì)有任何的積極改變，反而有可能影響你的形象，十分的不劃算。

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