六七月份是應(yīng)屆生求職的高峰，如今很多應(yīng)屆生已經(jīng)走上工作崗位，但也有一些人求職屢屢遭遇挫折，其中很多人都是折在簡歷這一關(guān)。下面我們就來總結(jié)一下應(yīng)屆畢業(yè)生常見的簡歷問題。

　　一、內(nèi)容主次不分

　　很多簡歷,內(nèi)容錯亂,形式雜亂無章,貪多求全,恨不得把所有的工作都寫上,結(jié)果成了大雜燴,反倒讓人搞不清求職者到底想表達(dá)什么。簡歷寫的混亂,只會讓人感覺求職者思維混亂、主次不分。

　　二、教育背景不突出 求職面試網(wǎng)

　　對于應(yīng)屆生而言,經(jīng)歷少、經(jīng)驗(yàn)不足,但至少教育背景會是一個亮點(diǎn)。但是有的求職者在簡歷中用只言片語帶過本人的教育背景,甚至將本科教育履歷和碩士教育履歷寫在一行,很難讓人發(fā)覺自己是研究生。其實(shí),企業(yè)對于應(yīng)屆生的調(diào)查,并不是特別注重社會經(jīng)驗(yàn),而是調(diào)查應(yīng)屆生的進(jìn)修能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

　　內(nèi)容來自求職面試網(wǎng)

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　　三、面試注重程度不夠

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　　遲到是一種普遍現(xiàn)象。做為受過高等教育的群體,遲到該當(dāng)事先告知。對時間尚且不注重的人,能希望他注重績效、注重業(yè)績嗎?

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　　書寫潦草。一些招聘者在填表時,寫的字實(shí)正在令人不敢恭維。若是書法欠佳,能夠把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

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　　四、專業(yè)程度太差

　　有的求職者對于所學(xué)專業(yè)一知半解，在學(xué)校里的學(xué)習(xí)效率還這么低，還能指望他在緊張的工作中快速適應(yīng)、提升自己嗎?

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　　也有應(yīng)屆生想轉(zhuǎn)行，不從事所學(xué)專業(yè)對口的工作。這沒有錯,但求職者也要具有相應(yīng)的能力和素質(zhì)，不能在什么都不了解的情況下應(yīng)聘，企業(yè)需要的是能快速上手的員工，而不是要從頭學(xué)起的學(xué)生。

　　五、簡歷作假 求職面試網(wǎng)

　　一件工作,從不同角度能夠進(jìn)行不同描述,表達(dá)不同的目標(biāo)。求職者可以簡歷中盡量把自己的能力、經(jīng)驗(yàn)等往應(yīng)聘的崗位上去靠，增加自己與崗位的匹配度。但是這樣的加工要把握好度，不能背離真實(shí)的原則。如果在簡歷中作假，在接下來的筆試、面試中很容易露出馬腳。