長沙找工作發(fā)生薪資糾紛找什么單位解決?

　　1.向勞動局或工商局上訴，要求政府采取行動;

　　2.與老板協(xié)商或在當(dāng)?shù)貏趧又俨猛ズ炗喼俨脜f(xié)議;

　　3.政府機構(gòu)在法定期限內(nèi)不當(dāng)行為的，應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)證據(jù)，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府有關(guān)部門的不作為。

　　解決勞動糾紛的辦法

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動爭議當(dāng)事人可以采取以下四種方式和程序：薪資糾紛

　　1.協(xié)商處理。

　　勞動者直接與用人單位就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商或不協(xié)商，完全是自愿的。

　　2.申請調(diào)解。

　　當(dāng)事人向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解程序。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議沒有強制執(zhí)行。如果一方后悔，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　3.仲裁處理。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。提起勞動訴訟的，必須經(jīng)過仲裁程序，不得直接向人民法院起訴。

　　4.訴訟處理。

　　也就是我們通常所說的訴訟。

　　訴訟程序的啟動是不服勞動爭議仲裁委員會裁定的一方向人民法院提起訴訟后啟動的程序。薪資糾紛

　　訴訟程序具有較強的法律性.程序性，判決也有強制執(zhí)行力。

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