薪資糾紛：解決公司欠薪最快的辦法是什么?

　　1.向勞動(dòng)部門(mén)投訴解決方案

　　根據(jù)《勞動(dòng)擔(dān)保法》第八十五條第一款的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi)。解決投訴的好處是，一旦雇主收到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知，如果沒(méi)有特殊原因，雇主可以在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下及時(shí)支付工人的工資，使工人能夠在最短的時(shí)間內(nèi)以最低的成本解決拖欠工資的問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般可以先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的要求很復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.賠償?shù)?，需要具體認(rèn)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)可能無(wú)法解決，需要辦理勞動(dòng)仲裁手續(xù)。

　　2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁     薪資糾紛

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議較大的勞動(dòng)者和用人單位不能通過(guò)勞動(dòng)投訴解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的形式解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提程序，必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除最終裁定外，單位不能起訴的，其他裁定對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過(guò)仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩種選擇：

　　(1).如果單位經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，工人也想繼續(xù)在單位工作，只能要求拖欠工資，保持勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2).如果單位經(jīng)營(yíng)狀況不不佳，繼續(xù)在該單位工作可能存在風(fēng)險(xiǎn)。鑒于用人單位拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)擔(dān)保法》第38條第2款的規(guī)定消除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限和一年工資計(jì)算，辭職前12個(gè)月平均工資不足12個(gè)月，按辭職前月平均工資計(jì)算。

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