【導(dǎo)讀】年終獎/換工作/年終總結(jié)等成為我們打工人的熱詞，很多同學(xué)就在年終獎和換工作之間找平衡。既不想損失年終獎又不想錯過好機(jī)會，那該為了年終獎延后辭職嗎?下面長沙找工作小編為大家一一揭曉：

　　往年在這個問題上小編可能會猶豫，但今年想旗幟鮮明地告訴大家——不該!

　　原因如下：

　　1年終獎不可確定性高

　　1)年終獎不強(qiáng)制執(zhí)行

　　年終獎作為“福利”性質(zhì)的存在，是不會強(qiáng)制寫進(jìn)合同的，它是企業(yè)根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況，決定如何與員工分享發(fā)展成果的結(jié)果。也就是說，當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營狀況良好，員工才有可能拿到年終獎，如果當(dāng)年企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，員工拿不到年終獎的情況也正常。

　　除了有沒有的問題，年終獎還有一個有多少的問題。年終獎是根據(jù)公司的經(jīng)營狀況發(fā)放的，那就有多有少。很多公司是一個月的工資，也有很多公司是象征性發(fā)一點(diǎn)。我想一份更好的工作和一點(diǎn)點(diǎn)年終獎孰輕孰重，你能衡量的來。

　　所以，不要為了可有可無的東西，決定自己的職業(yè)發(fā)展，這樣很不明智。特別是今年情況特殊，很多企業(yè)已經(jīng)明確了不會有年終獎，更不用為了要不要等年終獎發(fā)了再辭職這類問題苦惱。

　　2)年終獎發(fā)放時間不定

　　參加工作時間久的同學(xué)都知道，每家企業(yè)年終獎的發(fā)放時間都不一樣。早的每年12月就會發(fā)，晚的次年年中才有，還有些公司為了減少人員流動，會分批次發(fā)放，直到次年的第四季度才會全部發(fā)完。

　　年終獎發(fā)放時間企業(yè)是從自己的角度出發(fā)考慮的，作為個人也應(yīng)該從自己的角度出發(fā)，決定什么時候換工作，而不是被外部環(huán)境影響。

　　如果你有要離職的想法就去尋找機(jī)會，有更好了平臺了就去，千萬不要因為年終獎錯過。特別是那些分批次發(fā)年終獎的公司，如果真要為次延后辭職，又是一年。

　　2職業(yè)規(guī)劃才是求職重點(diǎn)考慮的因素

　　我們多次和大家強(qiáng)調(diào)過，求職找工作重點(diǎn)要考慮的問題就是，你做這件事符合你的職業(yè)規(guī)劃嗎?職業(yè)想要良性發(fā)展，有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，并按照計劃進(jìn)行是非常有必要的。

　　1)打工人要用發(fā)展的眼光看錢

　　雖然我們打工人主要看錢，但是要用發(fā)展的眼光看錢，把錢和職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來看，更符合我們的利益。

　　推遲離職可能在短期內(nèi)得到一筆錢，但是從長遠(yuǎn)的角度考慮，這并不符合職業(yè)良性發(fā)展的訴求。良性的職業(yè)發(fā)展其實在某種程度上伴隨著職位的升遷和薪資的上漲，如果你有更好的機(jī)會，新工作的工資更高，可能在短時間內(nèi)掙到因此損失的“年終獎”。

　　有時候，邁一步反而會有更大的發(fā)展空間，希望你不要為一些短期利益局限自己未來更大的發(fā)展。

　　2)除了職業(yè)規(guī)劃，其他因素都是求職參考

　　年終獎作為外部因素，只能是我們求職路上的參考，不應(yīng)該為此影響謀求更好職業(yè)發(fā)展的主旋律。

　　小編理解大家幸苦了一年想得到點(diǎn)回報的心情，但是當(dāng)這個回報要影響職業(yè)發(fā)展大局的時候，就不得不認(rèn)真考慮值不值的問題。

　　要不要為了年終獎延后離職的顧慮，在另一個方面已經(jīng)反映出你對目前這份工作的不滿，如果為了“這點(diǎn)錢”，錯過招聘求職的絕好機(jī)會，還要在不滿意的崗位繼續(xù)呆著，于個人情緒和工作都不利，顯然不值。

　　“錢”會在一定程度上影響我們在職業(yè)發(fā)展中的決定，但是不應(yīng)該成為絕對影響因素，當(dāng)你覺得時機(jī)成熟，有好的平臺就果斷點(diǎn)，健康有計劃的跳槽，是職業(yè)發(fā)展的潤滑劑。

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