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2022-01-11 14:43:50 來源:湖南招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】其實想要成功提出升職加薪申請,除了個人能力,還要掌握一些技巧,關(guān)于升職加薪方面的申請是貫穿職業(yè)生涯最重要的事項之一,下面湖南人才招聘小編為大家一一揭曉:
找對溝通人
有些公司每年會有固定的全員調(diào)薪,這是不需要自己進行加薪申請的。但如果想要進行升職加薪申請的話,則需要向公司提出升職申請,然后在述職時再標明自己想要在升職的同時加薪。員工在進行升職加薪申請時,需要先和自己的直系領(lǐng)導(dǎo)溝通,看領(lǐng)導(dǎo)對于自己升職的看法。然后再與對應(yīng)的人事溝通,確認是否有合適的可上升的崗位。最后再根據(jù)公司流程開始升職加薪申請。切記不要直接去找大領(lǐng)導(dǎo)說自己想升職、想加薪。
找對時間
不要在HR已經(jīng)收集好了各部門的加薪細節(jié)后再去找領(lǐng)導(dǎo)談。一定要趁著領(lǐng)導(dǎo)正在做加薪的事情時,主動找到他。在一些民企,基本沒什么固定的加薪時間,可能就是隨意定,這種情況下建議在每年的12月份到次年2月份之間去談,具體哪個時間建議根據(jù)你在相應(yīng)時間段的工作表現(xiàn),總之要在自己有出色工作成果的時候向領(lǐng)導(dǎo)提出;在一些國企或是合資企業(yè),加薪機會就基本在每年年底;在外企,大多數(shù)外企年終獎并不一定年底發(fā)放,建議可以在發(fā)完薪資后的一個月主動找到領(lǐng)導(dǎo),或者在每年的11月份,趁著HR正在讓各部門領(lǐng)導(dǎo)報年終加薪計劃和分配細則時來提出加薪申請,可以有效提升加薪成功的幾率。
展現(xiàn)自己的能力
很多人在申請加薪的時,會一味地強調(diào)現(xiàn)在市面上這個崗位的普遍薪資,卻沒有充分向公司高層展示自己的能力。其實在申請加薪時,向公司高層展現(xiàn)自己入職以來做過的項目,這些項目對應(yīng)的成果,進而論證自己的能力足夠匹配得上更高的薪資,最后再適當提及市面上的平均薪資,以及自己能夠達到均值薪資的期望,才是正確的申請加薪思路。
領(lǐng)導(dǎo)的注意力是有限的,所以要抓住機會好好表現(xiàn)自己,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在努力工作,然后再提出升職加薪申請。要注意的是應(yīng)屆生在工作年限較短、且沒有突出表現(xiàn)時,最好不要主動提出加薪申請,前三年把事情做好、得到認可才是最重要的。與領(lǐng)導(dǎo)商量加薪時,要注意技巧,要找對溝通人,找對時間,還要學會合理展現(xiàn)自己的能力,才能讓你的加薪之路全程順暢。
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原標題:湖南人才招聘:提出升職加薪申請需要注意事項
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