【導讀】其實想要成功提出升職加薪申請，除了個人能力，還要掌握一些技巧，關于升職加薪方面的申請是貫穿職業(yè)生涯最重要的事項之一，下面湖南人才招聘小編為大家一一揭曉：

　　找對溝通人

　　有些公司每年會有固定的全員調薪，這是不需要自己進行加薪申請的。但如果想要進行升職加薪申請的話，則需要向公司提出升職申請，然后在述職時再標明自己想要在升職的同時加薪。員工在進行升職加薪申請時，需要先和自己的直系領導溝通，看領導對于自己升職的看法。然后再與對應的人事溝通，確認是否有合適的可上升的崗位。最后再根據(jù)公司流程開始升職加薪申請。切記不要直接去找大領導說自己想升職、想加薪。

　　找對時間

　　不要在HR已經(jīng)收集好了各部門的加薪細節(jié)后再去找領導談。一定要趁著領導正在做加薪的事情時，主動找到他。在一些民企，基本沒什么固定的加薪時間，可能就是隨意定，這種情況下建議在每年的12月份到次年2月份之間去談，具體哪個時間建議根據(jù)你在相應時間段的工作表現(xiàn)，總之要在自己有出色工作成果的時候向領導提出;在一些國企或是合資企業(yè)，加薪機會就基本在每年年底;在外企，大多數(shù)外企年終獎并不一定年底發(fā)放，建議可以在發(fā)完薪資后的一個月主動找到領導，或者在每年的11月份，趁著HR正在讓各部門領導報年終加薪計劃和分配細則時來提出加薪申請，可以有效提升加薪成功的幾率。

　　展現(xiàn)自己的能力

　　很多人在申請加薪的時，會一味地強調現(xiàn)在市面上這個崗位的普遍薪資，卻沒有充分向公司高層展示自己的能力。其實在申請加薪時，向公司高層展現(xiàn)自己入職以來做過的項目，這些項目對應的成果，進而論證自己的能力足夠匹配得上更高的薪資，最后再適當提及市面上的平均薪資，以及自己能夠達到均值薪資的期望，才是正確的申請加薪思路。

　　領導的注意力是有限的，所以要抓住機會好好表現(xiàn)自己，讓領導看到你在努力工作，然后再提出升職加薪申請。要注意的是應屆生在工作年限較短、且沒有突出表現(xiàn)時，最好不要主動提出加薪申請，前三年把事情做好、得到認可才是最重要的。與領導商量加薪時，要注意技巧，要找對溝通人，找對時間，還要學會合理展現(xiàn)自己的能力，才能讓你的加薪之路全程順暢。

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