【導(dǎo)讀】日常的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者常常會(huì)由于以外導(dǎo)致“工傷”，那么工傷待遇是什么呢?應(yīng)該如何計(jì)算呢?以及如何解決工傷待遇爭(zhēng)議呢?下面湖南人才市場(chǎng)小編為大家一一揭曉：

　　什么是工傷待遇

　　工傷待遇一般是指對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，主要的目的是使這些受到傷害的勞動(dòng)者的醫(yī)療、生活有所保障，甚至對(duì)那些因工身亡者家屬的基本生活有所保證。具體的工傷待遇，取決于具體地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與社會(huì)生活水平。一般來(lái)說(shuō)符合以下兩個(gè)條件，即可獲得工傷待遇：一、單位有給該職工繳納社保;二、該職員進(jìn)行了工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定可以進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的工傷賠償，通常有兩個(gè)部分：工傷保險(xiǎn)基金的賠償與用人單位的賠償。

　　工傷待遇如何計(jì)算

　　工傷待遇是需要根據(jù)工傷鑒定有所區(qū)分的，根據(jù)實(shí)際工傷程度不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不同。根據(jù)我國(guó)2017年現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在進(jìn)行工傷鑒定后，一旦評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　如何解決工傷待遇爭(zhēng)議

　　如果勞動(dòng)者因工傷而停工留薪，而工傷單位與該勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不給予工傷待遇，這就屬于違法行為，需要?jiǎng)趧?dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，首先根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，雙方可以協(xié)商。如果不能協(xié)商，則可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，該勞動(dòng)者也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院起訴。

　　工傷待遇的范圍

　　在我國(guó)，工傷待遇主要保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)和人格利益，工傷待遇的賠償范圍有以下四種：

　　1、侵害他人人格權(quán)，給他人造成精神損害的;

　　2、侵犯監(jiān)護(hù)身份權(quán)非法使被監(jiān)護(hù)人脫離監(jiān)護(hù)，給監(jiān)護(hù)人造成精神損害的;

　　3、侵害死者人格權(quán)或非法利用、侵害遺體、遺骨給死者近親屬造成精神損害的;

　　4、滅失或毀損他人具有人格象征意義的特定紀(jì)念物品而造成精神損害的。

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